烯烃二分公司“新启点”劳模创新工作室成立以来，紧扣职工成长“大课堂”，以生产实践、岗位建功为载体，向理论要高度，向实践要精度，在创新创效上下足功夫，在学习练兵上做足文章，不断成为孵化培育技术人才，强化工匠示范引领，破解电力生产瓶颈，实现电气系统稳定的坚实堡垒。 技能练兵场。分公司以“新启点”劳模创新工作室为依托，积极搭建“学习、练兵、帮教”三个平台，大力开展技能比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，以讲促学，以学促练，激励车间员工立足岗位学技术，全面提升员工队伍的综合素质，助力员工成长成才。 人才孵化器。发挥劳模传帮带示范引领作用，构建比学赶超评价激励体系，调动技术人员勇于实践、自主创新的积极性，锻炼培养了一支高素质的技术人才队伍，涌现出了宁夏青年岗位能手关梦月以及公司技能大赛三等奖武军娃等一批高技能人才。 工作室成立以来，以田仕林为核心的青年技术骨干团队，紧紧围绕分公司生产目标，破解技术难题，秉承“以创新而强 因专注而精”的创新理念，大力开展群众性职工经济技术创新、修旧利废、增收节支等活动，充分发掘青年员工在创新创效、小改小革方面的积极性，激励青年员工探索创新、挖掘潜力。 2021年，在“新启点”工作室举办了分公司第一届“我的成果我来炫”职工创新创意创效成果讲评竞赛中，电气车间有12项成果入围，获得二等奖3项，三等奖1项，车间获最佳组织奖。 创效有成果。全力开展技术攻关工作，完成了10kV电容器自动投退的回路改造、“电晃我不慌”引风机变频器系统稳定性、“无限续航”电力维修车等技术创新创效项目X项，获宁煤公司职工经济创新合理化建议一等奖1项、技术创新二等奖1项、先进操作法优秀奖1项，累计创造经济效益近亿元。
