“要正确地看待岗位竞聘这项工作，战略上要重视，战术上要放松……”6月25日，在韩家湾煤炭公司多功能厅，培训讲师正认真地向职工介绍岗位竞聘的经验。
为进一步提升管理人员、专业技术人才和班组长岗位竞聘技能和述职述能水平，6月25日至26日，韩家湾煤炭公司举办岗位竞聘与述职述能技巧实操训练培训班。300余名管理人员、专业技术人才和班组长代表参加了培训。
“举办此次岗位竞聘与述职述能技巧培训，就是要结合实际问题进行实战训练，不断增强培训实效，确保广大干部职工学有所获。”该公司副经理乔重让介绍。
在培训现场，专业讲师理论联系实际，从正确认识述职述能和竞聘考试、竞聘考试应试技巧实操训练、面试实战策略等方面入手，详细讲解了述职述能与竞聘考试的区别，如何克服紧张心理实现成功竞聘等内容。
“首先要分析竞聘岗位，其次要熟悉面试规则，然后有针对性地进行准备，同时在面试前预测各种情况并进行演练……”为了使培训效果最大化，培训讲师用最简单、最直接的方法让职工掌握竞聘技巧和注意事项。
培训中，专业讲师认真讲解，干部职工仔细听讲。在听讲中遇到不明白或者不理解的知识，大家积极向讲师询问，使培训从易到难、由浅入深。
“这次岗位竞聘与述职述能实操培训，真好真及时，能够让我们切切实实提高自己的竞聘能力和水平。”机电运转队副队长蒋鹏说道。
培训结束后，广大干部职工纷纷表示，这场岗位竞聘与述职述能培训有“味”更有“料”，在学习掌握竞聘要领的同时，也为以后参加竞聘活动树立了自信心。
“此次培训，进一步提升了广大干部职工对公开竞聘与述职述能的认知水平，大家认真学习竞聘方式方法，不断提升自身综合素质，为公司下一步开展专业技术人员岗位竞聘工作奠定了坚实基础。”人力资源部部长李坤表示。(范晨倩辛雅宁)
