河南能源义煤公司石壕煤矿：警示“关键少数” 震慑“绝大多数”

　　6月27日，河南能源义煤公司石壕煤矿召开2022年“以案促改”警示教育大会，以案为鉴、以案促教、以案明纪，进一步教育引导广大党员干部把准政治方向、涵养政治生态、永葆政治本色，筑牢广大党员干部职工廉洁从业的思想防线，为全面完成年度目标任务、推动矿井实现高质量发展提供坚强的政治保证。

　　全体参会人员共同观看了《放任非法采矿、视行贿者为密友 文国栋镜头前忏悔：我闯了天祸》《清廉中国•父亲的大道》警示教育片，传达、学习了义煤集团《关于对近期6起典型案例的通报》，深刻吸取教训，以案为鉴、警钟长鸣，以实际行动为全矿广大党员干部带好头、作表率。

　　为进一步推动“以案促改”工作深入开展，该矿以“不担当不作为”专项治理活动为抓手，助推“能力作风建设年”活动取得实效。通过“六抓”，实施六项举措，确保活动取得实效，着力打造“三清”企业。一是抓工作作风。提高认识，加强值班值守工作。上班期间坚守岗位，不得从事与工作无关的事情;不得随意串岗、闲聊与工作无关的话题;严明劳动纪律。严禁擅自脱离岗位。加大督查的力度和密度，强化考勤结果运用。二是抓投诉举报。以“能力作风建设年”系列活动为契机，充分发挥已有的书记信箱、矿长信箱、党风廉政监督举报箱的作用，广泛地收集各类诉求问题。深入开展“不担当不作为”专项治理活动，对职工群众反映强烈、投诉集中的单位和个人，转交纪委、监察审计科，深查、严查，确保问题及时有效解决。三是抓风险部位。职工工资方面，包括奖金分配、活动经费使用，这些都是红线。任何单位和个人都不能进行任何性质的侵吞、挪用。四是抓服务态度。各单位及工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准。要提高标准，紧盯职工群众期盼，积极探索“一次办妥”的工作机制，在减少职工群众“跑腿次数”的基础上，着力减少职工群众等待时间。五是抓考核激励。强化领导干部执行力量化考核，坚持赏罚分明，真正让实干者得实惠，让干事创业的同志干有所得、劳有所获。完善落实容错机制，让担当者、实干者放心大胆地干事创业、履职尽责。六是抓执行落实。加大对贯彻落实中央八项规定精神执行情况的监督检查，对不收手不知止、规避组织监督的，一律从严查处。通过剖析案发原因、查找问题根源、弥补工作漏洞、消除廉政风险，使肌体更加健康、风气更加纯正，为全面完成年度目标任务、推动矿井实现高质量发展提供坚强的政治保证。(李聂姗)