今年以来，羊东矿把人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索人才培养新路径、新模式，琢“璞玉”为“宝玉”，育“青苗”成“大树”，为矿井高质量发展提供了强劲人才支撑。
增添成才“动力源”
走进实操培训基地，“电气专家”正在给几名电工就检修启动器的原理和检修技巧进行有针对性地授课，围坐在一起吃“小灶”的职工们仔细聆听老师的讲课，认真做着课堂笔记。
实操培训基地是矿为技能提升搭建的众多平台之一。随着矿井智能化建设的不断推进，矿根据职工专业特点和现实需求，先后建立了劳模创新创效工作室、教育培训中心、实操培训基地和实物教学基地等多个技能培训平台，加快技术能手的培养从“1”到“1+1”、“1+N”的裂变。
在做好“育”字文章同时，紧抓“人才”这一关键生产力，持续在“育才聚智”上做足文章。不断强化师资队伍建设，将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”、“创新达人”、“草根专家”们请上讲台当老师，为职工讲技术、传经验，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，抓好技能人才的培训。针对新入矿青年职工，根据人才特点，制定人才培养路线图，拓展业务知识，提升技术水平。
搭建成才“聚集地”
左手执电笔、右手握改锥，像艺术家一样挥洒自如，完成了高难度的维修工作……凭着这手绝活，袁涛涛一举拿下了峰峰集团第十八届职工职业技能大赛“综采维修电工”第一名。
人才是强企之基。为激发全体职工钻研业务、提高技能的积极性和主动性，全面提升矿井技术力量，羊东矿以每月技术比武为抓手，制定了详细的项目计划，共设有电机车司机、安全仪器检测、煤质化验、采煤支架工、瓦斯检测工、钻机工等十余项比赛项目，集中检阅了职工精神风貌、技术水平，为职工的知识更新、能力提升、素质提高，提供广阔舞台。
以技能竞赛为载体，坚持常态化开展职工技能大赛、职工技术比武、岗位达标等活动，对获得技术状元、技术标兵、技术能手的职工给予奖励，激发了职工“学业务、钻技术、增本领、提素质”的热情，为职工搭建锻炼成才、施展才华、贡献聪明才智的平台。
打造成才“新引擎”
近年来，羊东矿的班组长队伍建设刮起一阵“青春风暴”，不少85后、90后的年轻人进入管理岗位。其中，工作成绩突出、踏实进取的马星就是一个典型代表。
85年出生的马星，刚参加工作时，还是一名普通的矿工。在矿的精心栽培下，短短的几年时间，他通过专项竞赛、民主推荐、岗位竞聘等方式成为了综掘二区805队队长。
在“人才兴企”的基础上，不断完善各种管理办法。深化中青年拔尖人才管理，优化“专业型”人才结构，建立有效的选拔培养、考核激励机制，强化人才储备、优化人才储备结构，挖掘出有激情、有想法、有干劲的优秀年轻管理人员，把合适的人，放到适合的岗位上，让正确的人，做正确的事情，营造出崇尚实干、勇于创新、乐于奉献的良好氛围，不断激活人才成长的“一池春水”，积蓄了企业发展的强劲动力。
