今年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿党委深入落实“十制”培训举措，不断创新工作方法，丰富培训方式，着力提升培训工作质效，为企业发展培养了高素质职工队伍。
该矿党委充分依托互联网打造交互式学习环境，开设线上网络课堂，录制教学视频，让职工能够通过“指尖学堂” “课堂微视”进行学习。通过微信群向职工推荐网上答题平台，方便职工随时随地开展本专业训练，同时鼓励职工线上分享自己在工作中的好经验、好做法，实现相互交流、共同提高。
该矿党委广泛在班组中开展“劳模上讲台”“先进进课堂”“人人当讲师”等活动，增加工伤事故模拟演练、标准化作业流程、不安全行为识别等多项培训内容，组织劳模和技术能手进行传帮带。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，创新实施“菜单式”培训模式，为职工定制个性化课程，组织生产骨干、技术能手收集、整理、总结自己的工作经验，实施“点对点”指导、“面对面”培训、“手把手”帮教，现场帮助职工提高解决实际问题的能力。
该矿党委定期下基层、进区队、进班组开展调研，全面了解职工学习需求，分专业、分工种、分层次“量身定制”培训课程。针对职工素质参差不齐的实际，不断增强培训的趣味性，丰富情境化、体验式的培训方式，积极开展技能知识有奖问答、“事故排除PK赛”“岗位秀绝活”等活动，将相关知识融入其中，使职工学习兴趣得到进一步提升。
