徐矿集团张双楼煤矿推动产业工人“以技提薪”
全面落实集团公司产改“双十”行动，鼓励产业工人积极参与劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造等创新活动，激发广大职工的创新热情和创造活力，在创新实践中提升素质水平，营造全员创新热潮。让职工技能水平、创新创造、岗位奉献真正与薪酬等你挂钩。徐矿集团张双楼煤矿充分发挥新时代产业工人技术创新作用，在“涨工资、提待遇、美环境”下功夫，积极推动产业工人“以技提薪”，精准推进产业工人队伍建设，引领广大产业工人坚定走技能成才之路，助推高质量发展建设共同富裕示范矿。
一是在科技创新上当好引领者。张双楼矿党委在科技创新上当好引领人，充分发挥产业工人主人翁作用，依靠科技创新，解决制约煤矿安全生产的技术难题。重点围绕绿色智能开采、煤矿重大灾害防治及系统优化等开展研究，鼓励引导产业工人贴近岗位实际，深入持久开展“五小”创新竞赛活动，营造产业工人创新热潮，在创新实践中提升产业职工素质。认真落实集团公司“意识+责任+标准化”安全管理体系，用好“岗位流程卡”及“双排查”制度，开展“两随意”专项整治，压实全员安全责任。近两年来，张双楼矿完成科技创新项目159项，产生经济效益9400万元，取得8项国家实用新型专利证书，四项成果分别荣获2021年度中国煤炭工业科学技术奖一等奖和三等奖，2022年张双楼矿又有两项成果经中国煤炭协会鉴定为国际领先水平，4项成果国际先进水平，在2021年矿第七届科技与创新创效大会上有10名产业工人受到表彰。
二是在聚焦民生上当好保障者。张双楼矿致力于提高职工的高品质生活，2021年投入资金80余万元，办成建设党群服务中心等20多项民生实事，产业工人“衣食住行”，实行“六免单”服务(免费发放班中餐、免费营养餐、免费生日蛋糕、免费理发、免费住宿、免费体检)，为职工群众搭建了生活关爱、精神需求、素质提升、综合服务等多种平台，最大限度地整合了服务资源，真正打通了服务职工群众的“最后一米”。积极抓好产业工人维权，提升民生福祉，为在岗产业工人办理了安全生产责任险，激发职工爱矿爱岗热情，增强企业活力，出台产改“三十条”，完善专业人才激励措施，提高专业人员工作待遇，建立完善双重晋升机制，重点培养和引进一批生产技术专业人才，推动“人人可成才”。在智能化工作面实行“三六工作制”，提高产业工人的归属感、获得感。近两年来，先后投资3000多万元，大幅度亮化美化环境，改善矿容矿貌，“是矿不像矿、产煤不见煤、采煤不用煤”新发展理念在张双楼煤矿落地生根，全面建设“平安 智慧 创新 绿色 人文 美丽”的智慧矿山，聚力打造“红色之家、平安之家、殷实之家、廉洁之家、美丽之家、和谐之家”，共同建设绿色转型发展的示范和共同富裕的示范。
三是在打造产改品牌上当好推动者。坚持“满眼都是人才”的理念选人用人，张双楼矿积极实施“乌金青苗计划”，与中国矿大等院校合作办学，近两年以来有443名产业工人参加学历提升教育，培养高级技师10人、技师92人、高级工291人，涌现出了全国劳模马奔，江苏工匠吴建群等一批知识型、技能型、创新型的工匠队伍。充分发挥吴建群劳模工作室平台优势，创建了智能化培训实操基地，以智能化培训提升职工岗位技能素质，不断探索引进“硬核”教培装备，增强职工培训“软实力”，搭建新时代工匠学习平台，先后开发了MR虚拟仿真教学、VR事故案例教学等模式。建成了融合应用三维动画、数字媒体等高新技术的安全培训基地——智慧矿山沉浸式培训体验厅，创新沉浸式体验，打造实景化课堂。组织开展专业技术人员素质提升培训、产业工人素质提升培训、“新型学徒制”培训、“四新”培训等，扎实开展岗位练兵。从2016年以来，张双楼矿已连续六年蝉联集团公司技术比武团体第一。
四是在“以技提薪”上当好执行者。在矿井发展的同时，张双楼煤矿逐步提高职工工资收入，维护职工劳动报酬权，让广大产业工人拥有实实在在的归属感、获得感和幸福感。坚持与产业工人共享企业发展成果，连续两年实现工资增长10%以上。2020年以来，对“江苏工匠”吴建群给予50000元奖励，“徐矿工匠”朱风雷给予46000元奖励，提高了他们的经济待遇;创新技能导向激励机制，深化分配制度改革，工资分配向高技能人才、一线产业工人倾斜，对在岗的中级工、高级工、技师、高级技师分别每月给予100元、300元、500元、800月技能津贴;对劳模创新工作室领军人才、特殊技能人才、关键岗位技能人才42人，分别每月给予3000元、2000元、1000元优秀技能人才发放特殊津贴，对连续两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点，让高技能人才成为企业的“香饽饽”。
(肖长华)
