“我在干部作风调查问卷上提了几个问题，没想到真的解决了。”7月18日，针对干部管理方式粗暴、违规跟带班、表态多、落实少等问题，煤矿运营公司纪委打出走访职工、提醒谈话、通报批评“组合拳”，持之以恒纠治“四风”，推进作风建设改进年走深走实。
—闻令而动迅速组织落实
7月11日，该公司纪委接到《中共蒲白矿业公司纪委2022年作风建设问卷调查意见反馈通知书》之后，立即组织人事部、党群部、党政办召开专题会议。会上成立了明察暗访小组，学习了谈心谈话工作流程、《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》、《七月份跟带班特别规定》等内容，同时对《通知》提出的8个单位、15条问题逐条进行分析研究，明确核实单位及重点问题，做好监督准备工作。
—走访职工精准核实问题
“我们会做好保密工作，请您放心!”在走访职工开始谈话前，该公司纪检人员都会耐心解释，打消被谈话人的顾虑，以便于更加真实地了解实际情况。“喂，403工作面吗，今天跟班队长是谁，请让他接电话。”明察暗访小组采取电话汇报的形式对跟班管理人员进行查岗。除此之外，从班前会记录、领导跟带班记录、厂务公开等方面一一核实调查问卷反映的问题并记录在案。
—妥善处置维护职工权益
“经核实，你在日常管理中未按规定跟带班，对你进行谈话提醒，希望你引以为戒!”“这是关于你们队的一份纪检监察建议书，请签字确认，并在5个工作日内向公司纪委汇报整改落实情况。”该公司纪委坚持用好“第一种形态”，让红脸、出汗成为常态。据悉，在核实《通知》反映问题中，对5名管理人员进行谈话提醒，下达纪检监察建议书2份，既达到了批评教育的效果，又稳定了职工队伍。(作者：弥凡斌)
