为进一步提升“兵头将尾”班组的现场安全管理水平，“以点带面”强化班组的安全防范能力，为“搬家倒面”现场管理筑牢安全屏障。今年以来，神南产业发展公司搬家中心探索班组建设的新途径、新方法，通过组建微信群、开设微课堂、举办微培训，夯实班组安全基础。
“微信群”指尖课堂
“第一步是要持证上岗，做好岗位准备，整洁、穿戴好劳动防护用品;第二步是做好班前、班中、班后安全检查，确保安全生产……”在该中心检修班组，部分职工休息时间利用区队的“微信交流群”，接受安全培训。
“微信课堂”采用定期定时发送生产任务，安全生产法律法规、现场安全管理、危险源辨识等安全小贴士或安全警示语，用通俗易懂的语言提醒职工要时刻注意安全。工作之余让职工看看微信群，分享好的知识，好的故事，寓教于乐，不断拓展培训阵地、创新培训方式，变“上课固定式”为“随时随地式”，变“充填式”为“互动式”学习，强化职工安全意识，受到了职工们的喜爱和青睐。
“微课堂”一举两得
“今天的班前会小王说说你们安装回撤工，都有什么危险点和安全措施，有疑问可以提……”这是安装一队“班组微课堂”互动式提问环节的一幕。班长安排完当班工作，就开始了互动式提问。
为激发职工学习安全技术、锤炼安全本领的积极性，该中心通过推行班前“小课堂”现场提问的方式，进一步提高职工的实操能力，使职工养成主动发现问题、解决问题的良好习惯。该中心结合生产实际，规定各区队每天班前会由跟班队长、班长提出作业地点的安全隐患和应注意的安全问题;职工结合自己作业地点情况，回答问题并提出防范措施。通过以老带新、以师带徒、以点带面的形式，有效提升了全体职工的安全素质，有力地促进了班组、区队安全生产标准化建设水平。另外，该中心要求每班坚持利用多媒体，对职工进行事故案例、操作技能、业务素质等多方面的安全培训，使职工的安全意识不断增强，能够自觉抵制不安全行为。
“微培训”因地制宜
以前班组安全培训都是集中在一天或者半天进行，各个工种坐在一起培训，大家开玩笑说，培训就是走过场。培训台上滔滔不绝地讲，听课的职工哈欠连天，打瞌睡。台下的职工讲，左耳进右耳出，培训课一结束，又原封不动的全部“还”给老师。
今年以来，该中心严格按照培训要求、按需施教的原则，深入推进职工订单式培训工作，通过丰富职工培训“品种”，满足职工学习“口味”的方式，坚持在职工操作技能培训、管理人员业务知识培训上下功夫、做文章，重点解决安全生产问题，突出提高关键人员和重点人员专业技能。
