为进一步深入贯彻落实潞安化工集团理念文化体系，凝聚广大干部职工合力为矿井发展奠定建设的基础，潞安化工集团李村煤矿加强企业文化建设，发挥党建工作引领优势，助推企业文化融合发展，促进企业生产、经营、管理良好发展。
制度规范打基础。集团在推进企业文化创建过程中，明确了新要求、新任务，作为子单位，李村煤矿响应省集团号召，积极下发《李村煤矿企业文化建设重点工作安排》，明确责任、明确目标、明确措施，确保企业文化创建工作有人抓、有人推、有人督。通过中心组、周二五学习、主题党日、“三会一课”等形式，开展理念文化专项学习。同时,高效利用融媒体平台，利用线上线下相结合的方式为企业文化的传播提供良好途径，增强企业内部人文情怀。此外，采用集体研讨、专题学习、对标学习等相结合的模式，提高广大干部职工对企业文化理论学习的主动性，全面加强综合素养、业务能力等。通过立体的培训工作和宣传工作，将优秀的文化内化于心、固化于制、外化于行。
党建引领抓落实。党建工作在企业日常管理体系中对企业战略部署、战略目标的实现起着决定性的作用。李村煤矿加强党建工作与企业文化的融合，从思想教育、责任落实、队伍建设等方面出发，切实发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用，为企业文化建设提供有力的组织保障。发挥党员先锋模范作用，广大党员通过倡议书、承诺书等形式，形成“党员带党员、党员带群众”的企业文化创建模式。各分管领导带头学，深入分管系统进行集中宣讲，文化管理员示范学，将理念文化融入日常工作中，用理念文化指导各项工作顺利开展，切实做到学思践悟，知行合一。与此同时，积极开展企业文化活动，开展答题竞赛、唱歌培训等活动，以广大职工喜闻乐见的形式宣贯企业文化创建实时动态，将企业文化成功融入到职工心中，真正凝聚大家的力量，推动矿井更好更快发展。
胡慧丽
