突出着力点和切入点，推进廉洁文化建设
孙新珍
廉洁文化建设和企业文化建设一样，重点在于要让廉洁文化经历从理念到行动、从抽象到具体的过程，要得到广大群众的理解和认同，进而转化为广大干部群众的日常工作行为，就必须抓住着力点和切入点，在此下功夫做文章。
一是要让广大干部群众认同廉洁文化，这是关系廉洁文化成败的基础。要得到大家的认同，首先要在企业上下深入开展好诸如报告会、研讨会、征求意见等活动，创造各种机会让全体员工参与进来，采取扬弃的办法，确立新的企业廉洁文化理念。要以企业文化建设为平台，通过建立廉洁文化展览室，廉洁文化专题讲座、读廉洁文章、收看廉洁文化电教影视等丰富多样的形式，营造氛围、渗透内容，从而达到共同推进，在潜移默化中收到深刻教育的效果。
二是要从点滴做起扎扎实实推进企业廉洁文化建设。企业廉洁文化主要集中在企业日常管理的点点滴滴上和每一名干部员工的一言一行上。因此，应该从企业的每一项管理工作和每一个工作岗位出发，从小事做起，从身边做起，结合企业的生产经营管理、各项规章制度的内部监督机制，培育廉洁从业、诚实守法的观念。
三是要切实健全完善廉洁从业的保证体系，建立廉洁长效机制。这是打造廉洁干部队伍和员工队伍、创建廉洁型企业的重要保证。要切实强化《党风廉政责任制追究办法》《干部从业廉洁准则》和《员工廉洁文明行为规范》等规章制度的执行落实，强化党员干部的监督管理，真正构建起党员干部不能腐、不敢腐的保证体系，杜绝各类腐败现象发生。
四是要严格规范全方位的监督制约机制，增强廉洁文化的监督功能。要加强理论宣传监督、群众监督、民主监督、组织监督、法制监督和家庭监督，形成弘扬正气，摒弃歪风舆论环境，深入推行企务公开制度和述职述廉制度，坚持职代会制度，不断拓宽与群众的沟通渠道，强化党风廉政建设考核，提高依法依规办事的责任和能力，全方位地防止腐败的发生。
五是要抓好领导干部这个重要环节。企业的领导干部承担着企业廉洁文化建设最重要也最直接的工作，不论是高层还是中层，都应该从自身出发，转变观念作风，以身作则。不仅自身能做到廉洁自律，而且要高度重视企业廉洁文化建设，亲自抓，重点抓，狠抓落实，务求实效;要加强“三观”教育和权力观、地位观、苦乐观教育;要坚持经常性地开展《党章》《处分条例》等学习;要大张旗鼓地开展廉洁干部的选树活动。同时，要加强纪律检查和日常考核工作，建立完善企业廉洁文化建设的动力机制，不断提升廉洁文化创建水平。进而增强企业廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力，营造良好的社风、民风、企风，有力推动企业健康持续和谐发展。
