今年以来，潞安化工集团李村煤矿全面加强女工协管组织建设，提升协管员综合素质，不断创新协管活动工作形式，实现安全理念的渗透和安全行为的养成，实现安全发展价值创造，为推动矿井安全持续稳定发展提供坚实的安全保障。
为开展好协管工作创造条件、创优环境，李村煤矿进一步建立健全女工协管安全委员会和协管组织，完善协管安全工作机制，通过竞聘上岗等方式，选择思想进步、热心协管、责任心强、敢于监督的优秀女职工配齐配强女工协管安全队伍，不断充实和调整协管团队，增强解决实际问题和服务广大职工的业务能力。加大对协管员考核考评力度，鼓励大家真心诚意地参与到协管安全工作中来，《协管安全联保责任书》的签订率达到100%，切实落实工作职责，做好效果追踪，全力实现女工协管安全工作机制、质量、效果三个提升。
为进一步提升女工协管员的工作能力和服务水平，李村煤矿定期组织开展了年度女工协管安全员培训，对新《安全生产法》、相关专业基本知识、典型事故案例以及如何预防违章作业等等，进行深入细致的学习，提升协管员安全素质和业务能力。同时，通过“三违”帮教、井口送温暖、节假日慰问等方式对岗位职工、特殊群体进行人文关怀疏导，及时帮助职工缓解心理压力，用亲情感化、爱心疏导、真情陪伴等方式，引导“三违”人员算经济账、效益账、亲情账，摆脱情绪困扰，切实做到遵章守纪、按章操作。
此外，紧紧围绕集团及该矿安全工作总体部署，每季度结合安全工作重点，制定相应活动方案，开展项特色协管安全活动，做到“周周有关爱，月月有活动，季季有特色”，有效发挥女工协管安全的服务、亲情和教育职能，构建大协管安全格局。
