蒲白建庄矿业：多元化提升职工幸福指数
“今年这个夏天真比往年好，矿业公司里大活动、小活动的送慰问，咱公司又是领导家属送清凉，开展亲子活动，又是举办职工家属都参与的纳凉晚会，活动弄得是丰富多彩，为矿业公司和咱公司点赞!”
今年以来，蒲白建庄矿业公司始终将服务职工、关爱职工作为助推企业高质量发展的工作主线，持续开展好“春送关怀、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等活动，着力解决职工急盼忧愁等问题，为实现智能化矿井高质量发展贡献力量。
“提升食堂环境、保障食品安全、规范饭菜价格、创新菜品、设置特色窗口……”“劳模创新工作室、创新工厂的建立就是服务中心工作助推企业发展的‘润滑剂’，怎么用，用得效果如何，不仅要想，更要做……”听民意，解民忧，职工建议和解决办法密密麻麻在走访记录本上记录着。
该公司积极倾听职工心声，多层面畅通职工及家属表达诉求的便捷通道，让他们敞开心扉建言、开诚布公献策，并做到有问必答、有求必应。广大党员干部、职工代表走进基层、深入一线、面向群众，认真倾听职工“心里话”、虚心接受“好建议”，并将收集到的意见建议作为提升职工获得感、幸福感的“指向标”，使职工的意愿和诉求得到有效接纳、传递和回应。
此外，该公司深入贯彻落实上级党委工作安排部署，全面实施班组安全建设和班组“四比”活动，通过“两个落实、三个推进、三个深化”，全面夯实安全基础，打造安全品牌;运用“54321”家属协管安全管理方法，全方位将安全思想植入职工的“思想内核”;健全完善作业场所劳动安全卫生保障制度，改善职工的劳动生产条件，提升职工安全感。(李斌)
