营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围是一种“软实力”。领导干部作风好坏，对内关系到凝聚力，对外关系到吸引力，对上关系到执行力，对下关系到号召力，是持续涵养风清气正、干事创业良好政治生态的本质要求。
重在“实”上下功夫
领导干部政治自觉要“实”。要把“两个维护”作为首要政治任务，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，要严明党的政治纪律，严肃党内政治生活，坚决反对拉帮结派，坚决抵制庸俗政治文化。要强化在更高的起点上推进公司改革的政治担当，领导班子成员思想上要高度统一，做到公司有要求、基层见行动、落实出成效。
领导干部为人处世要“实”。人生虚怀若谷，方能认清自我。古今往来，越是有学问有修养的人，往往就越懂得谦虚，懂得虚怀若谷。要时刻要警醒自己务必认清自己，学会低调内敛，不可孤芳自赏。班子成员之间要开诚布公，学会换位思考，讲究团结协同，实实在在地做人，踏踏实实地干事。
领导干部工作作风要“实”。雷厉风行，真抓实干，以上率下是对领导干部工作的基本要求，也是领导干部基本的职业操守，要实实在在体现在日常工作中。只有雷厉风行，才能提高工作效率和执行力，杜绝推诿扯皮;只有真抓实干，才能出效益，同时也是检验领导干部是否沉下去潜心研究工作的标尺;只有以上率下，才能树标杆，发挥示范作用，充分激活全体员工的工作热情和主观能动性。
领导干部重在“为”上下功夫
教育培训要有“为”。围绕提高企业经济效益这个中心，在开展日常的思想政治教育之外，要结合本单位实际开展丰富多彩的实践活动，以此来凝心聚力，让员工有幸福感和获得感，进而转化为工作的动力。按照管理、技术、技能和普通员工对岗位的要求，制定螺旋式的培训计划，打造一支干部向正、员工向善、共同向上的高素质干部职工队伍。
干部考核要有“为”。对照国有企业党员领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，完善干部考核机制。根据不同的岗位设置不同的考核指标，从德、能、勤、绩、廉各个方面科学设置考核评价指标，突出实绩的考核，突出实绩表现的权重，同时要全面评价干部，多方听取和收集对干部的意见和建议，确保干部考核精准，员工认可。
薪酬分配要有“为”。薪酬不仅仅是员工的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表公司对员工工作的认同。分析各岗位的实际价值进行量化评估，是从根本上解决薪酬对内公平的关键所在。实行薪酬透明化，科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为公司创造更大的价值。
实践证明，政治生态洁净，人心就顺，正气就足，发展就好。政治生态污浊，正气上不来，邪气压不住，就会人心涣散，弊病丛生，发展失序。营造风清气正干事创业良好政治生态是一项系统工程，既是推进党的自我革命的必然要求，也是创造良好发展环境、推动公司高质量发展的迫切需要，需要综合施策、多管齐下，需要坚持不懈、久久为功。
(中煤新集培训中心 董笑)
