河南能源鹤煤六矿：治未病 求实效 让日常监督“长牙带电”
强化政治监督，深化协同监督，加强作风督查……一项项工作的开展，清晰地记录了六矿做实做细日常监督工作的轨迹。
长期以来，六矿始终把监督作为首要职责和政治任务，聚焦廉政薄弱环节，创新监督工作方式方法，营造风清气正的干事创业环境。
坚持压实责任发挥组织监督优势
开展日常监督，需要盯住责任落实这个关键。年初，该矿党委与28个党支部签订《党风廉政建设责任书》，压实监督职责，推动责任逐级落实。同时，坚持把纪检监察工作作为党建工作的重要内容，加强日常监督检查，按季度考核，结果与绩效工资挂钩，兑现奖罚，监督各支部从严治党责任落实。此外，逐级开展廉政履职谈话活动，分级负责，着眼防范，达到对科级干部、人财物等重要岗位人员的监督全覆盖，要求各级干部做好廉洁自律的同时，也要教育监督好下属。
深化协同监督增强日常监督合力
着眼整体，协同联动，推动形成目标一致、一体运行的监督合力。在构建大监督格局工作上，该矿印发了《鹤煤六矿关于构建大监督工作格局的实施意见》，建立完善了《鹤煤六矿协同监督联席会议制度》《鹤煤六矿协同监督检查制度》，由纪检监察科牵头，企划科、财务科等部门组成成员单位，定期召开联席会议，共同构筑全方位、多角度监督屏障。2022年，共建立52个监督事项，截止目前，开展监督检查共计189次，检查发现并整改问题54条次。
强化作风督查巩固作风建设成效
作风建设，久久为功。该矿始终坚持做好干部作风督查工作，制定下发了《鹤煤六矿领导干部纪律作风建设暂行规定》《鹤煤六矿管理技术人员入井及跟、值班考核办法(试行)》，成立了由纪检科、党委工作部、调度室、安检科、人力资源科组成的纪律作风监督检查小组，积极围绕干部跟值班、住矿、请销假、婚丧嫁娶等方面开展督查。2022年，截止目前共开展监督检查41次，对违反规定要求人员11人进行处罚并及时通报。面对依然严峻的疫情形势，做好新冠疫情防控督查工作，持续督查业务部门及基层单位对上级关于疫情防控工作要求的传达贯彻、防疫台账建立及更新等情况;坚持做好职工餐厅、通勤班车、职工宿舍、办公区域消毒及执勤情况的监督检查工作，以严明的纪律保证疫情防控措施的落实。
监督关口前移 加强廉政风险防控
关口前移勤提醒，预防先行治“未病”，这样的监督工作如今渐成常态。该矿持续做好对干部提拔任用、评先及各类技术竞赛活动的监督把关，避免出现“带病提拔”“带病评先”等现象。在迁赔、工程勘验验收、自购物资、招投标、废旧物资处置等领域，除主管业务部门参加外，纪检、财务、法律、价审全过程参与监督，达到了监督关口前移的效果。2022年，截止目前共监督36次，有效降低了企业的廉政风险。全力做好效能监察工作，围绕能力作风责任履行、区队经费、薪酬分配、仓储物资等关键事项和年度重点工作内容进行选题立项，精准开展效能监察，促进了工作制度化、规范化。
拓宽监督渠道强化监督执纪力度
阳光透明是最好的监督。为充分发挥职工群众监督优势，该矿进一步加强公开监督力度，要求各基层单位对区队经费、绩效记分、工资台账、党费收缴等内容公开上墙，自觉接受职工的监督。同时，在矿内设置举报信箱，公布了举报电话和电子邮箱，畅通信访举报渠道，及时受理问题线索。此外，充分发挥考评监督效能，开展对支部和党员民主评议工作，对区队班子和干部进行年度考评，支部、区队班子和干部接受党员、职工对其履职尽责、廉洁从业的监督。
