打造幸福文化，构建和谐工作环境

　　打造幸福文化，构建和谐工作环境

　　形成了以“安全、学习、成才、创新、健康、休闲、关怀、幸福”为主线的八乐幸福文化体系。发起了幸福行动倡议，倡导“感恩、奉献、创新、发展、价值、幸福”、“快乐工作、幸福生活”等理念，不断提升员工个人幸福指数;坚持载体多样化，广泛开展幸福文化“学、看、思、谈、宣、测”活动，提升幸福文化吸引力;以每月读一本好书活动为载体，开展专题辅导、课题研究、专家咨询等活动，开阔视野，启迪思想;建立了党支部幸福文化台帐，引导员工对如何为个人、为他人、为企业创造价值、提升幸福指数展开思考，撰写学习感悟、学习心得;召开幸福文化座谈会，编制幸福文化语录;利用电视台、网站、文化设施、宣传片等，宣传先进典型，弘扬幸福文化;开展年度、季度职工幸福文化指数调查，及时了解员工所想所需;通过领导接待日、定期走访、专题座谈等及时了解掌握职工需求，充分发挥“六室两站两中心”的作用，加强心理疏导、压力释放，帮助排忧解难。同时，完善了职工健康保障体系，最大限度提高了员工的幸福指数。