雁崖煤业公司为使经营管理工作走上规范化、制度化、科学化的轨道，加大企业文化经营管理力度，促进了企业的稳步向前发展。据了解，该公司通过传统媒体与新媒体等并行的方式，全方位立体性的增强了舆论宣传报道力度。在拓宽宣传报道渠道的同时也带来了挑战，在信息铺天盖地而来的时代，企业文化宣传的重要性不言而喻。雁崖煤业公司着力增强意识形态工作主导权主动权，着力提高新闻舆论传播力引导力、影响力、公信力，着力推动精神文明建设和企业文化建设，着力加强企业对内对外宣工作，不断开创企业宣传思想工作新局面，为企业改革发展和党的建设提供坚强思想保证和强大精神力量。
雁崖煤业公司为了抓好安全文化建设，通过建立以“考、颂、学、讲、宣誓”为内容的班前礼仪制度，有效促进了员工岗位安全操作习惯的养成，实现了由“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变，实现了自保、互保、联保的良好效果。在健全制度推进执行力文化工作上，雁崖煤业公司经过不断探索和实践，形成了包括执行力理念、执行力态度、执行力内容、执行力途径、执行力责任、等相关内容的执行力文化管理体系，提升了企业的效率和效益。在打造节约文化工作上，公司开展了“节约创造价值、节约提升效益、节约从我做起”的节约活动和技术创新活动，通过科学管理、技术革新创效有效降低了成本的投入。在弘扬廉洁文化建设上，以全面建设清廉国企为重点，编印相关学习资料，下发到基层单位，定期组织公司党员干部通过参观廉政教育室、矿史展览室，深挖廉洁文化元素，打造廉洁文化品牌，用好红色文化资源，发挥廉洁文化的教育、引导、激励、浸润和约束功能，教育引导公司党员干部自觉抵制腐败侵蚀，厚植廉洁文化土壤，夯实清正廉洁的思想根基。规范企业标识、传唱企业之歌、编印廉洁文化手册，切实筑牢党员干部的廉洁意识。
一是宣传形式上的创新性。把传统方法同现代化手段结合起来,积极创新宣传形式,以增强企业宣传工作的时效性、准确性和生动性。在企业内部宣传工作上,通过企业报、内部网站、宣传栏、画册、工作简报等载体,扩大宣传覆盖面,使广大职工能及时了解行业的大政方针,按照企业的规划部署加强生产管理,做好生产服务。不断创新完善企业的宣传工作机制,构建稳健扎实的宣传平台,为企业宣传服务。重视外部宣传工作,为企业发展营造良好的外部舆论环境。不断创新对外传播方式方法,充分发挥企业宣传部门发布主渠道作用和权威性优势,积极强化与社会新闻媒体的联系,搭建与客户、公众、媒体交流的桥梁。可以借助报纸、杂志条幅、互联网等媒介,将生产经营动态,企业管理、改革创新、挖潜增效的各种举措。勇担社会责任的良好形象,宣传出去。当前,以互联网为标志的现代信息技术迅猛发展,因此,必须加快企业信息网络化建设的步,加大物质投入,引进和培养一批掌握网络传播技术的复合型人才,齐抓共管,把企业的网站建成传播企业两个文明建设信息的重要阵地。同时要建立健全规章制度:加大网络宣传管理力度,提高企业知名度,树立良好企业形象。
二是宣传内容上的丰富性。创新是宣传工作的活力之源。不仅要推动宣传形式的创新,在宣传内容上也务必进行创新,体现出鲜明的时代特色坚持正面宣传为主,始终把正确导向放在首位,突出重点、抓好亮点、把好热点、掌握焦点,倡导有利于企业改革与和谐发展的思想和精神,不断提高宣传工作的质量和效果。把上级的决策佳确、鮮明地宣传下去,把单位的经验及时、如实地反映上来,帮助职工自觉地用科学发展观武装头脑指导号实践,推进企业文化建设,按照多样化、分层次的要求,尽最满足职工不同层次的精神需求,同时,持续总结和提炼企业文化新亮点,使企业文化建设能够适应企业发展,体现企业意志,反映广大基层职工心声。要选树典型,要把握好“三看”,即看典型的群众基础:看典型是否具有群体活动的示范性;看典型是否具有时代特征。通过挖掘先进典型和普通职工身上的闪光点,充分展现职工的精神风貌,通过榜样带动企业文化的形成,使内部宣传成为企业凝心聚力的工具,成为职工的良师益友。同时,抓住有利时机,积极开展好典型经验宣传和新业务、新产品宣传与推广,并针对重点的典型人物、集体或事件,认真搞好集中专项宣传,努力在典型推广与宣传中求得突破。
三是宣传队伍的专业性。营造强势的宣传工作,离不开支政治强、业务精、作风正的宣传队伍。不断加强宣传工作人才队伍建设,对保持宣传工作人才队伍稳定,促进企业持续有效和谐发展,将起到重要作用。宣传工作者不仅要在专业知识与业务能力上不断提高,更要成为视野开阔、知识渊博的“政治家和“作家”。因此,要加大人才引进力度,把新闻专业人才招聘到企业,充实企业宣传队伍,提升队伍专业化水平,把基层工作经验丰富、具有较高政治觉悟和具备一定写作能力的人员,吸纳进宣传队伍进一步优化队伍结构,提高队伍整体水平。开展对宣传人员的培训,采取走出去和请进来相结合的办法,通过举办培训班、组织外出学习等培训方式,开阔宣传员的视野,提高他们的业务能力,同时,将宣传工作纳入各单位工作目标质任制,建立必要的奖惩激励机制,并进行严格考核评价,与日常工作捆绑、一同量化考核、一并总结,切实关心宣传队伍成长,生活上多关心,工作上多支持,进一步激发工作热情。进一步提高新闻宣传质量,强化舆论引导水平,为公司发展营造良好的舆论氛围,不断解放思想、强化学习培训、健全完善机制体制。
