朔石矿业聚焦职工安全素质提升工程，采用现场模拟培训、岗位实操培训、日常安全培训、安全包保培训四个步骤，着力提升职工安全操作技能，培育本质安全型职工队伍。
坚持现场模拟培训。该公司充分利用矿井培训基地现有特种设备，积极开展模拟培训活动，对煤矿特殊工种的作业人员开展实操培训，要求全员参学，人人过关。该公司培训部门每月制定实操培训计划，并严格按照计划执行。同时，做好内部培训教师选聘、教学组织实施工作，细化教学管理，确保培训质量。培训结束后，对参培人员进行考试，并对不合格的职工进行严格考核。
强化岗位实操培训。该公司强化“以现场为课堂”的理念，利用矿井实操培训基地，按照工种分类，开展实操培训。本着“一线优先、机电优先、防突优先”的原则，采取“订单式”、“师带徒”、“学练比”、“请进来、走出去”等形式，利用矿井现有装备设施进行实操培训。培训过程中，根据各区队人员安全技能素质实际需求，每月向各专业、各区队征集培训订单，着力抓好职工实操培训，努力提高培训的针对性和实效性。
坚持日常安全培训。该公司坚持开展“每日一题”活动，以“互联网+安全培训”为抓手，利用钉钉、微信、办公群等网络平台组织全公司所有职工开展安全培训活动。主要以岗位应知应会、危险源辨识、自救互救、事故案例警示教育等相关知识以及各类从业人员安全培训考试题库为主要内容，并根据职工学习情况进行奖罚考核，以此来提升职工业务素质技能水平。
创新安全包保培训。该公司创新开展“干部上讲台、培训到现场”工作，要求职工与包保领导、技术能手结成对子，按照点对点工作法提升其操作技能;严格落实“周五大课堂”安全培训模式，选聘矿井内部理论知识丰富、技术素质过硬的人才担任培训师，培训采用图文并茂方式进行，基层区队推行以岗位责任描述、风险预控描述、应急避险描述、手指口述安全确认为内容的"四述安全工作法",不断提升职工基本操作技能,实现员工岗位操作规范达标,全面提高员工自主保安能力,着力培育一支本质安全型职工队伍。
