晋能控股煤业集团朔煤王坪煤业公司把提升员工安全素质作为加强企业安全管理的重要举措，通过教育引导、现场演练、培训充电、包保帮教等举措，让员工在安全素质大提升的同时，不断增强能力水平。
教育引导摆正思想观念。一直以来，该公司都用“如履薄冰”的态度对待安全，并以此教育引导员工认清“风险无处不在，小心驶得万年船”的道理。公司党政共同发力，充分利用党员示范岗、青监岗、青年先锋号、女工联保员等群体，作为在基层“讲安全、用安全、管安全”的中流砥柱。通过在班前会上播放安全警示教育片，让员工时时刻刻保持清醒认识，事事处处筑牢安全防线。
现场演练提高操作水平。该公司把工作现场当作培训员工的训练场，通过区队专业人员、班组长、工人师傅现场演示如何正确佩戴安全帽和自救器、如何整齐着装、如何标准作业等流程，在要求班组成员都按照统一标准执行的同时，逐个检验，直到大家都能达标方才通过。结合各单位安全生产过程中的热点难点问题，请专业技术人员在工作现场进行讲解，员工现场提问，老师逐一解答;老师现场演示，员工现场操作，直到每名员工都能对本单位设备熟练操作为止。
培训充电促进员工成长。该公司严格执行职代会制定的员工培训计划，坚持从零开始，对员工进行安全培训，使员工时刻牢记“安全第一”的理念。培训中心针对不同岗位、不同文化程度的员工，实行因材施教的培训方式为员工加油充电。各职能部门开设具有各自专业特征的兴趣班、活动室，为不同爱好的员工提供学习或实验的平台，对有理想抱负、有责任担当、有专业特长的员工经考核合格后，一律破格使用，让大家在学习中看到奋斗的希望，从而更能扑下身子刻苦专研，认真学习。
包保帮教树立学习新风。该公司充分发扬“师带徒、老帮新”的光荣传统，并通过在制度上创新，在工资分配上激励等措施，让老师傅、老工人在为新工人传授经验的同时，体现自身的价值;让新工人在学习成长的过程中体现来自企业与“父辈们”的关爱，并逐步形成了师傅以徒弟的成绩为荣，徒弟以师傅的技术为耀，“比学赶超”的新风尚。此举在营造学技术、比贡献浓厚氛围的同时，既促进了企业的安全生产，又增强了企业的凝聚力与战斗力，为企业高质量发展奠定了坚实的基础。
