“如果我有幸成为掘进副总工程师，我一定不负众望，在领导及同事们的支持下，大胆创新，深挖深掘当前掘进问题根源，拓宽解决思路，尽最大努力最快速度突破瓶颈，不断提升掘进水平。我的想法是······”
10月5日下午，在张双楼煤矿会议室，正激烈开展着副总工程师的竞聘面试活动，一句句思路清晰、铿锵有力的竞职答题引人入胜。
为认真落实江苏省国资委三项制度改革精神，进一步加强矿井青年人才培养和人才梯队建设，按照徐矿集团党委工作部《关于选配副总工程师的批复》文件要求，深化干部人事制度改革，建立科学规范的科区级管理人员选拔任用及管理制度，张双楼煤矿开展了掘进、防冲等两个专业的副总工程师公开选拔竞聘活动。
自公开选拔通知下发后，通过个人自荐和组织推荐的方式，经过资格审查，共有7名青年才俊参加竞聘。为了确保此次竞聘活动的公开、公平、公正，该矿采取当天出题当天笔试，当天笔试当天面试，当天面试完当场出成绩的方式，矿纪委全程监督。根据参选者的政治能力、工作业绩、工作设想、创新意识、组织协调等方面综合进行打分。当天上午10时，竞聘人员进入考场，自觉将随身携带的手机上交统一保管。在监考官宣读完考场纪律后，考试正式开始，面对新鲜出炉的考题，竞聘人员严守考纪，认真作答。此次笔试题目分为公共知识和专业知识两部分，考试内容涵盖党章、集团公司与矿企业文化、发展理念、形势任务、掘进和防冲专业知识等，共计100分，笔试成绩占竞聘总成绩的40%。
该次竞聘面试，由该矿全体领导班子成员担任面试考官。面试工作严格按照《张双楼煤矿公开选拔管理人员面试工作方案》进行，分设面试答辩室、候考室、候分室。各场所人员分工明确、各负其责。
下午2时，7名竞聘人员到场进行签到，并进行现场抽签，决定各自的面试出场顺序。
下午2时30分，面试正式开始，竞聘人员各展其长，认真回答面试设置的题目，对考官的现场提问沉着冷静应答，考官们认真听取面试者的陈述发言，根据答辩者语言表述与答题思路、现场表现，对照各项评分标准严格现场打分。
面试过程衔接有序，由矿职工代表和监督员组成的旁听团进行全过程监督，现场记分员根据各考官现场打分及时给出每位选手最后得分。经过两个多小时的紧张答辩，本次公开竞聘面试工作圆满结束。随后，根据竞聘者的综合表现，现场工作人员测算出笔试与面试综合得分，并宣布综合成绩。
由“伯乐相马”到“赛场选马”，以公开竞聘作为干部选拔的重要方式，建立科学有效、阳光运转的任用和监督机制，是我矿近年来进一步优化干部队伍结构，激发内生动力和发展活力的有力举措之一，真正为矿井选取和储备一批德才兼备、想干事、能干事、能干成事、能堪重任的优秀干部人才，为我矿高质量发展奠定了坚实的人才基础和组织保障。
