冀中能源峰峰集团羊东矿全员忙“充电” 能力再“续航”

　　今年以来，羊东矿持续深化全员素质提升，秉承实效导向，打造标准化、多元化、常态化、特色化、智能化教育培训新模式，推动矿井高质量发展。

　　该矿从制度建设入手，明确培训主题，落实层级责任，细化教学内容，分阶段、分重点、分专业组织开展各类培训活动，对于全面提高员工技能素质、增强团队的凝聚力和战斗力、推动矿井建设发挥了积极作用。

　　该矿建立健全职工“岗前培训制度”“岗位培训制度”“继续教育制度”等一系列教育培训制度，利用科学的方法对培训需求进行系统分析，制定切实可行的教育培训计划，采用合适的培训方式和方法，不断提高培训质量和效果，增强了安全培训工作的针对性和实效性。

　　“采煤机液压部分故障多发生在液压传动系统，不容易发现和查找故障点，必须通过故障的征兆来分析判断，必要时还需通过检测和试验手段才能正确判断故障点。”日前，该矿综采一区王喜顺在“技术大拿上讲台”的微课堂上认真为职工讲解着自己处理采煤机故障的经验。

　　为进一步提升全员业务素质，该矿创新开展了“技术大拿上讲台”和“技术能手传帮带”活动，邀请各专业“技术大拿”、高级技师、岗位标兵等“草根专家”上台当老师，通过“微课堂”“讲经说法”“传经送宝”或答疑解惑、业务咨询、座谈交流等形式，现场为职工传授新技术、新经验及自己的绝技、绝活、绝招等，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，使岗位成为提升全员素质的“课堂”。

　　“以前下井了就没时间学习，现在好了，矿上开展了网上培训，随时随地想学就学，哪里不会点哪里，平时操作中的难点、盲点问题就统统解决了。”参加了网上培训的职工深有感触地说。

　　该矿着眼新形势、新趋势，创新性利用运用“考试宝”“安知”“冀安全”等载体，设立了十二个专业教育平台，让职工不受时间、地点限制，随时随地进行学习。职工通过手机、网络等渠道获取信息的特点，通过培训不仅能够掌握机电、通风、顶板管理方面的专业技能，还能学到创伤急救和团队协作等方面的延伸知识，改变会议式、灌输式、说教式等教育形式，由枯燥、单向变为丰富、互动、多元化，在寓教于乐中使安全知识深入职工心中。