河南能源鹤煤六矿：三个“常态化”营造廉洁新风尚
今年以来，六矿纪委以强化警示教育、加强作风督查、开展效能监察三个“常态化”为抓手，全面打造矿井风清气正的干事创业环境。
警示教育常态化。该矿纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，利用鲜活的案例开展常态化警示教育，通过召开廉政履责谈话会、发送廉政“微课堂”、观看警示教育片、通报典型违规违纪问题等形式，引导党员干部要以反面典型为镜鉴，自觉抵制各种不良风气的侵袭和诱惑。在廉洁教育上紧跟形势、理念常新，确保廉洁宣教目标不偏、重点不漏、效果不减，唱响“廉政六矿”好声音。
作风督查常态化。该矿成立了由纪检科、党委办公室、安检科、调度室、人力资源科等部门组成的纪律作风督查组，采取不打招呼、随机抽查的方式，对基层区队干部值班、跟班、井下现场交接班和机关科室管理人员迟到、早退、脱岗等情况进行检查。对于检查中发现的问题在早调会上进行通报，并跟踪落实处罚执行情况。通过常态化作风督查，抓早抓小，把小问题消灭在萌芽状态，促进党员干部形成自我约束、自我提升的良好氛围。
效能监察常态化。该矿充分发挥效能监察在安全生产、经营管理中的纠偏查弊、堵漏促管、规范管理、服务保障作用，聚焦安全生产、风险防控、深化改革等方面，突出重点，关注热点，破解难点，深入开展了工程项目、仓储物资、区队经费等6个方面的效能监察工作，及时发现管理缺陷，纠正行为偏差，杜绝弄虚作假、有损职工利益等行为发生，为企业营造风清气正的干事氛围。
