雁崖煤业公司算好精细管理帐夯基础促发展
雁崖煤业公司坚持重心下移，关口前移，实施精细化管理打造过硬队伍，不断激发班组员工的内在活力，夯实了企业发展的根基，推动了企业的发展。
“向成本管理要效益，就是要提高节约意识、强化考核。”雁崖煤业公司把经营工作渗透到了全员、全过程、全方位的管理。每月召开成本分析会，对成本进行预测、分析、控制，把指标分解到区队、核算到班组、量化到岗位。加强对物资采购和成本控制的管理，做到软指标硬化，硬指标量化，特别在各项经营指标的考核上，坚持制度面前人人平等，严格考核，奖罚兑现，形成“人人头上有指标，项项制度有考核”的管理体系，加大交旧领新、回收复用、自修自制力度，大力开展挖潜堵漏工作，提高经济效益。认真执行分口切块包干指标，充分发挥监控作用，明确目标，强化责任，层层落实，严格考核，细化管理，奖罚兑现。积极推行全面预算管理，从预算编制、执行、调整、考核、奖惩进行全面规范。
成由节俭败由奢。艰苦奋斗、勤俭节约一直是雁崖煤业公司党委的优良传统。公司通过实行党小组考核、日奖罚、月评比和对老旧废设备进行维修再利用节约成本。机修厂将废轨道、废冷拔钢加工制作成了各式撬棍和尖、扁铲等物品，用剩的边角废料也制做成了合页、螺丝垫片等小物件。雁崖煤业公司各级领导干部倡导求实、务实、踏实的工作作风，弘扬脚踏实地的精神，扑下身子，带头实干，深入一线，深入基层，倾听群众意见，解决实际问题，做到处理隐患在现场，解决问题在现场。对于基层反映的事关企业发展和员工群众的事宜，坚持反应迅速，立即决断，马上行动，努力解决好员工在工作生活中存在的困难，凝聚起企业发展的强大合力。该公司把“我为群众办实事”实践活动作为一项重要内容，利用三分之一的时间深入基层、深入群众、深入井下，开展调查研究，寻求解决企业安全、员工群众生活中遇到的难点、热点问题，提高员工群众获得感和满意度，真正做到干部在一线指挥、处室在一线调研、决策在一线落实、问题在一线解决。在调研中，得知员工私家车占有量逐年增多，跑家员工停车难、难停车成了员工急难愁盼的热点问题。针对这一实际，公司领导责成房产基建中心对办公楼后的空地进行了长达2个月整修后，建成一个集停车、活动多功能一体近6000平方米的和谐广场。
小改小革是增效的“法宝”。公司党委坚持把技术创新作为提质增效的一条重要途径，针对工艺流程的实际，加大技改创新力度，建立起了产、学、研相结合的创新体系，走出了一条依靠科技提效增收之路。该公司成立了田瑞工作室，鼓励员工大搞技术革新和技术创效活动，破解制约生产的难题。同时，该公司还制定了人才培养计划，坚持开展岗位练兵、技术比武、师徒传帮带活动，使班组员工学中干、干中学，不断提高自身的业务水平和实践操作能力。同时，该公司还发挥班组技能人才的作用，积极地鼓励员工搞技术攻关和技术创效。图形工作站在地测信息化中的应用、机载移动式隔爆水棚获集团公司科技三等奖。
公司紧密结合实际，确立了高起点定位、高标准要求，高效率落实，实现高质量发展的总体思路，明确了推广精细化、人性化管理推进目标，找准突破口，抓落实,重实效，确保了企业文化建设向纵深不断推进。为了保证企业文化建设有计划、有步骤地扎实推进，公司党政领导亲自主抓，各分管领导按分工分口负责，各职能部门进行检查考核，区队班组负责具体落实;并明确了各单位的党政领导是本单位文化建设的第一责任人。在推进方法上，建立了规范的工作制度，不定期对各单位的工作落实执行情况进行抽查，并做好记录，年终进行综合验收、检查、评比，评比结果作为考核各级班子绩效的重要依据与工资挂钩考核。
该公司把“我为群众办实事”实践活动作为一项重要内容，利用三分之一的时间深入基层、深入群众、深入井下，开展调查研究，寻求解决企业安全生产、员工群众生活中遇到的难点、热点问题，提高员工群众获得感和满意度，真正做到干部在一线指挥、处室在一线调研、决策在一线落实、问题在一线解决。在调研中，得知员工私家车占有量逐年增多，跑家员工停车难、难停车成了员工急难愁盼的热点问题。针对这一实际，公司领导责成房产基建中心对办公楼后的空地进行了长达2个月整修后，建成一个集停车、活动多功能一体近6000平方米的和谐广场，并规划了近200个停车位，同时可容纳近200辆私家车的停放。
通过“下基层”深入一线、听民声掌握实情、解难题促进发展、办实事服务群众、聚民心促进和谐，进一步密切党群干群关系。设立生活调度专线电话7077999，协调解决员工因出井迟延误班车回家难问题、为住宿员工增添洗衣机一台，为就餐员工提高饭菜质量……一项项惠民实事新鲜出炉。
该公司开辟了一个展示企业人才职业技能的舞台——星光大道，促进企业工人自学成才、岗位成才。如今，该公司的技术能手、优秀人才在这条“大道”上绽放光彩，他们也成为矿山最耀眼的“明星”。在“星光大道”评选现场，获奖的技术能手们精神抖擞地站在表彰台前接受奖励，这一举措让雁崖煤业公司的技术工人也过了把“明星”瘾，让员工们真正尝到了学技术、练硬功的甜头，在矿工自己的“星光大道”上，学有所成的“技术明星”、优秀人才熠熠生辉;在星光大道下面，更多员工暗自努力，比学赶超，争取走上“大道”。李云鹏
