安全是一件在工作中时刻围绕的主题，是企业发展的永恒主题。它关系到企业的经济效益与职工的生命健康，因此，安全就成了当前企业、职工的首要任务。目前我国煤矿已经逐步实现生产的机械化、自动化，正在向智能化方向迈进，但安全生产事故依旧高发，而事故的发生则是因为人的不安全行为和物的不安全状态造成的，而物的不安全状态绝大多数都是由人的不安全行为引起的。为此，我队开展“人员不安全行为现身说法”主题研讨会。
针对人员违章行为的原因分析，从思想上来看主要有以下原因：
有不安全行为的人，安全生产思想意识淡薄，自保、互保意识较差，从思想就认为安全是领导、组织者的责任，主要表现在：麻痹思想、无所谓思想以及侥幸思想，习惯性违章现象层出不穷。
由于煤矿工作本身具有高强度、高风险的特性，我们煤矿工人更需要在工作时集中注意力，沉着冷静，自觉遵守安全操作规范，熟练掌握安全生产技能。真正将“要我安全”的传统理念转变为“我要安全”。
从心理方面分析主要存在以下几点：
自负心态：对自己认知偏差，过于自信，高估了自己的能力，不进行深入的学习和思考就开始冒险尝试，致使安全事故的发生。
侥幸心态：在日常工作中经常凭主观行事，忽视安全操作规程，习惯性违章。
从众心态：大多数的“安全违章”造成了一种很安全的假象。如果没有人制止这种现象，随着时间的累计，就会发生意外。
逆反心态：管理制度过于苛刻，会给人造成逆反心理，使员工抗拒管理，发生“故意违章”，致使安全事故的发生。
不安全行为的源头预防是关键，有效的预防措施可以避免绝大多数不安全行为的发生。它受作业人员安全理念、作业习惯、技能水平、应急处理能力等多方面因素的影响，不安全行为的管控是一个全员参与、全过程的过程。为此，我们提出以下几点要求：要做好事故案例学习常态化、制度修改及时化的工作，做到岗位零隐患、操作零违章、上下衔接零缝隙、流程执行零失误、责任分配零漏洞并完善风险与考核挂钩机制，将不安全行为单独纳入绩效考核，并在每月工资中兑现，督促我队员工不管加强不安全行为的管控。
通过本次学习，我队职工深刻认识到安全事故发生与自身行为的联系，理解了侥幸和麻痹心理是安全生产的敌人，安全决不能只是监督别人的手段，更需要从自身注意，会议之后，我队职工纷纷表示在今后工作中一定要提高自身安全意识，做到“四不伤害”，站好自己的每一班岗。
