近期，羊东矿持续深化职工人文关怀和心理疏导工作，形成了“实时掌握动态、适时沟通交流、及时疏导心理、超前化解矛盾”的工作体系，切实提高职工的获得感、荣誉感和幸福感，确保职工队伍稳定。
该矿坚持“防”与“控”齐抓并重，始终把解决思想问题同解决实际问题相结合，推行“联防联控联保”机制，按照同宿舍、同居住地、同志向、同爱好、同龄、同工种、师徒关系、亲朋好友等条件，组成联保小组，促进全员在思想上联防联控、工作上互保联保、生活上互帮互助。定期组织召开安全警示教育活动，根据安全思想薄弱人员的不同状况和性格特点，通过案例警示、“三违”帮教、安全承诺和亲情帮教等方式，有针对性的做好心理干预和思想调解疏导工作。今年累计发现思想波动职工130人次，有效解决率达93%以上，通过分析职工思想动态，及时调整工作措施，消除了不稳定因素，增强了向心力，实现了思想政治工作触角延伸、责任下移。
该矿推行九型人格管理法，制定有针对性的分众化教育方式方法进行心理疏导和帮扶，帮助不同性格的职工都能找出性格缺陷、走出的误区，从而全身心投入到工作。组织心理疏导小组人员每人每月走访4次，及时走进班组全面了解职工学习、工作、生活、思想等方面诉求，千方百计帮助职工解决实际困难。健全职工心理健康档案，对存在思想问题和心理诉求的职工，依托“心灵驿站”，组织心理辅导员深入细致地进行一对一、面对面心理疏导，消除职工心理困扰、思想障碍，并对职工关心问题进行解答，增强了职工的心理保健意识和心理调适能力，引导职工以更加积极向上的良好心态投入到工作中。
该矿始终把职工冷暖放在心上，创建了集“帮扶、解惑、服务、高效”一站式帮办服务职工新平台，全力帮助职工解难题。扎实推进“我为群众办一事”活动，通过“线上+线下”意见建议征集为抓手，讲求“实”字、注重“情”字，真正让职工感受到“家”的温暖和关爱。开展党员办好事实事公开承诺活动，月初立项、月底结项、季度表彰、年度奖励，有效调动广大党员的参与积极性，形成了困难大家帮、问题共解决的良好局面。先后为三名患病职工捐款17562元;深入到井下一线送安全肉包、助力鸡腿、暖心牛奶等慰问品1390份;开展了“亲情连线嘱安全”微视频征集主题活动，征集微视频23个，制作成时长15分钟的亲情安全嘱托教育片，发挥了亲情安全帮教的作用，解决职工后顾之忧，卸下职工思想包袱，有力促进职工自觉规范自己的操作行为，从思想源头上防止安全事故发生。
