技能既是立身之本，也是就业之基，更是成才之路。近年来，韩家湾煤炭公司大力培育各类技能人才，在全公司上下形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，让人人学技能、人人懂技能、人人精技能成为常态。
公司高度重视技能人才培养与发展，先后制定下发《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》《职业技能提升三年行动方案》《煤矿从业人员素质提升实施方案》等制度，深度激发职工潜能，提升职工综合素质。
为推进人才工作落地落实，公司实行多元技能人才培养方式，累计开展12批60余人次轮岗交流，全方位培养多技能人才。通过“师带徒”、“工匠”选聘等锻造优秀技能人才，大力开展技能竞赛、岗位练兵、“三小一练”等活动，积极探索“培训+实操+考核+提升”联动培训模式，全面提升职工的技术能力和综合素养。
2018年，在陕北矿业公司第四届职工技术比武中，公司参赛选手包揽前三;2019年，选派的瓦检员在“河南能源杯”全国煤炭行业职业技能竞赛中荣获专业三等奖;2022年，在陕西省首届“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职工技能大赛中，主要参赛专业竞赛排名均名列前茅……成绩的背后，是公司持之以恒培育人才的长远目光。
今年初，公司重新修订了《薪酬管理制度》，职工个人技能水平从初级工到高级技师每上升一个档次，均可获得最高3000元的一次性奖励，同时每月的技能津贴也进行调整，有效提升了职工福利，让技能饭越吃越“香”。
在良好的激励机制下，公司涌现出一大批技能人才，其中一些人走上专业技术岗或者管理岗，甚至被纳入后备干部库重点培养，越来越多的技能人才通过努力，实现了人生理想和目标。(雷皓)
