党委“严把三关”夯实党建基础
今年以来，李雅庄矿党委融入服务发挥优势，抓党建强根基，抓教育提素质，严把“三关”增强政治思想工作的针对性，为实现企业高质量发展提供坚强政治保证。
严把理论学习关。该矿以落实宣传思想文化 “十个一”重点工作为抓手，从增强政工部门人员学习能力上入手，由党委书记亲自布置“作业”，学习内容包括矿井概况、安全生产主要指标、一通三防、防治水、机电运输、安全管理、安全法律法规等内容。建立面对面宣讲平台、中心组学习平台、红色驿站教育平台和党员日交流平台等 5 大宣讲平台，着眼满足分众化、对象化、互动化、通俗化的理论宣讲需求，通过点单式宣讲、故事式宣讲、文艺式宣讲、 分众式宣讲和网络式宣讲等 5 种形式，有针对性地开展宣讲，确保基层职工听得进、用得着，着力打造全媒体宣传格局。同时，政工干部开展业务竞赛活动，由党务政工部门负责人自选课题，制作PPT课件进行授课，并组织考试检验学习效果。建立“政工理论学研小组”，及时关注中央及地方会议精神、党建工作新思路、基层党组织工作方法、煤炭行业前沿动态等内容，并相互交流研讨，为创建李雅庄矿党建发展新格局建言献策。
严把安全教育关。李雅庄矿从提高政工党员政治站位、思想意识方面入手，开展党员“找茬”活动，让党员互相监督评价，让“红脸”、“出汗”成为激励党员自省、自警、自觉的有效途径。围绕“突出特色、展示亮点”，推进井口群众安全工作站、群监岗、青年安全生产示范岗、青年文明号等二道防线工作，开展“月评十优、年树十佳”群监网员评比和女工家属协管员“星级”评比活动，不断擦亮“安”字号品牌。以“职工安全生日”活动为载体，每月有计划、有组织、有针对地为符合“四无”班组的职工举办不同形式的集体安全生日。利用周三班前会时间，每月定期深入到一线队组开展沙龙讲座，通过让职工参与各种小游戏的方式，开展以“情绪管理保安全”为主题的心理小课堂活动，帮助广大职工缓解心理压力，提高幸福指数。持续深入开展道德讲堂等活动挖掘典型、选树亮点，充分发挥模范带头引领作用，促进党建工作扎实有效开展，确保现场安全生产，为实现年初各项工作部署奠定坚实基础。
严把纪律作风关。该矿将纪律作风督查重点聚焦到“关键少数”上，以工作业绩和德才能力为切入点，围绕安全生产、成本管控等关键指标，与工作履职、信访稳定、廉洁从业等辅助性指标紧密挂钩，制定了干部履职“硬杠杠”，将管理责任嵌入劳动纪律、工作不落实和落实不到位、干部密切联系群众、干部下井下现场、干部吃请不正之风、各类检查贪腐之风以及好人主义七项具体内容中，每项内容都详细列出检查清单、覆盖范围、责任部室，健全紧密联系、配套运用、公开公正的管理人员考评体系，树立精准的考核导向。重申和明确劳动纪律，严格执行考勤制度和外出请假制度，明令禁止工作期间利用电脑玩游戏、聊天等与工作无关的事情。成了工作作风督导组，重点工作问责和作风纠察、盯班值班、管理人员下井带班等，对存在空岗、替井等作风不实、工作执行不力问题的管理人员进行考核追责，对顶风违纪问题发现一起、查处一起、问责一起，并且通报曝光，增强全员对制度、规矩的敬畏意识。 原贝贝
