韩家湾煤炭公司综采队：为职工技能提升“架梯搭桥”  

　　“你报名了吗?”连日来，这句话成为韩家湾煤炭公司综采队职工打招呼的新方式，他们所谈论的正是该队近期开展的技能鉴定预报名工作。

　　“大家技能鉴定报名的热情非常高，每天咨询的人一个接一个，目前已报名的有20多人，特别是符合申报技师条件的职工都报名了。”区队负责技能鉴定工作的技术员孟涛介绍道。

　　职工们高涨的热情离不开韩家湾煤炭公司对技能人才培养工作的大力支持，以及综采队围绕职工技能提升采取的一系列“硬举措”。

　　唤意识：综采队注重宣传引导，利用班前班后会，宣传公司及区队关于技能提升方面的政策制度，让职工意识到技能水平提升不仅有效降低了安全风险，实现标准化作业，还可以得到更大平台、更多机会、更多实惠，为职工树立了技能成才的正确导向，营造了崇技尚能的良好氛围，增强了职工主动提升技能的意识。

　　精服务：综采队强化服务意识，组织以技术员为核心的技术小组，在技能提升资料准备、报名咨询等技能鉴定全流程给予协助。开展丰富多样的技能培训活动，利用周二五学习日邀请科室工程技术人员上台授课，在井下组织同工种进行设备排障比拼，安排骨干职工前往维修厂、设备厂家进行现场观摩，使广大职工“学技有方”。

　　强激励：持续完善技能提升激励机制，对于技能水平突出职工，在评优树优工作中给予倾斜，优先选派参加技术比武、技能大赛等，对获得荣誉的人员进行工分奖励，让高技能人才获得感更强。经常性地邀请职工身边的技能大师及技术能手上台宣讲，进一步提高他们的知名度，让高技能人才脸上有光。

　　重育苗：深入开展“345”职工素质提升工作法，制定职工选拔培养计划，指派思想觉悟高、技能等级高、作风素质优的职工为师傅，为新入职青工传道授业解惑，签订师徒协议。在朝夕相处中，将师傅们宝贵的经验、优良的作风传承下去。在师傅的带领下，新入职青工迅速成长起来，并积极参加技能鉴定。

　　目前，综采队具有中级工以上技能水平的职工占比超过80%。电工毛冬冬荣获陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技能大赛“综采维修电工三等奖”、采煤机司机康德德荣获榆林市“榆能杯职业技能大赛第七名”，技能提升让职工走上更高领奖台。(朱超)