员工作为企业的主体，其素质提升工作是企业实现长效持续稳定发展的重要保证。面对新形势、新任务，晋能控股煤业集团浙能麻家梁煤业公司对云岗矿、忻州窑矿、燕子山矿等转岗分流来的干部员工进行专题培训。
培训内容主要针对千万吨提升立井的特点以及5G智能化矿井建设的要求，从规章制度学习到专业知识，涉及到十多个方面。通过培训，使分流员工在进一步提高专业技能素质的同时，统一思想、坚定信念，增强了企业归属感和使命感，让他们看到了新希望，对未来充满信心，切实让分流员工尽快融入新集体、熟悉新工作、走上新岗位。
按照“实际、实操、实用”原则，该公司将培训“课堂”搬进生产现场，利用“面对面”“手把手”的教学优势，让员工与设备内部“零距离”接触，把理论与实操并进、课堂与现场互补，推动对员工作环境的熟悉以及技能素养全面提升。
在打造“一专多能”技能人才培养方面，公司利用人才、设备的优势，开展各类跨工种岗位练兵实操比赛，鼓励员工突破工种界限，积极学习本工种以外的专业技能。
公司及时为分流员工办理了就餐卡，在公寓配备了电视、无线网、书桌、更衣柜等生活设施，让他们感受到“家”的温暖。各基层区队积极开展了学措施、学规程、师带徒、结对子等活动，明确了联保互保责任，为确保矿井安全生产工作健康有序开展奠定了基础。
(王二仔)
