做好日常培训，打造精品班组

　　做好日常培训，打造精品班组

　　为切实增强班组人员理论知识，提高班组人员实际操作能力，综采二队围绕企业高质量发展需求，持续开展系统性、针对性、连续性全面培训工作。

　　面对现阶段智能化设备的人员缺口现状，综采二队采取“岗位轮岗制”，提前安排技术能手和值班队干参与到岗位的日常工作中，通过班前会逐步渗透学习，既提升了低岗位人员的技术水平，又减轻了值班员的工作负担。现阶段智能化拉架设备均已开始实行此项培训方式，表现良好，各项操作调整日渐熟练，对重点参数的把握更加深入。

　　对新来的见习技术采取因材施教的培训方式，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，重点加强安规、技术措施，技术标准、等方面的培训，同时结合现场实际和设备，通过技术讲解、技术问答、现场考问等形式开展现场培训。

　　目前班组培训制度日渐规范，培训、考试成绩与月度绩效考核挂钩，进一步调动了人员的学习积极性和主动性，为智能化设备安全稳定运行提供了坚强理论、技术支撑。