“我之前在这干过几年，兜兜转转，还是想回到这，通过近段时间的入井工作体验，矿井变化真是没得说……”
“入井后，先给新工人安排点力所能及的工作，让他们循序渐进的适应井下生活，切不可故意刁难、讽刺新工人。”总经理白彦龙在早调会上强调。
连日来，红岭煤矿开展新工人入职“五个心”活动，帮助新工人尽快适应工作环境，了解日常工作内容及矿井相关的规章制度，迅速融入团队、掌握工作流程与工作技能，扎根矿井干好本职工作抓好安全生产。
沟通交流提信心。机关党员干部带头，主动与新工人就薪资待遇、工作环境、工作内容等方面进行沟通，带其熟悉环境、认识同事，初步感受企业文化氛围，把信心传递给新工人，消除他们生活上的疑虑，增加亲切感。
导师带徒消疑心。凡是新工人，必须明确有两名区队技术骨干、班组长及以上管理人员担任导师，并在报到上岗后签订《师带徒协议书》，由班组长主持召开迎新欢迎仪式，介绍老员工相互认识，并由班长介绍本班组的生产、设备、作息等情况，使新职工快速熟悉所在的工作环境。
书记帮扶增爱心。新工人入职区队，党支部书记不定期开展面对面、一对一谈心活动谈话，切实掌握了解职工所思所想和班组存在的困难与需求，引导新工人立足岗位努力工作，把爱心传递给他们，凝聚基层新力量。
言传身教添细心。师傅根据徒弟的实际水平，按照由浅入深、从易到难的原则，编制学习内容、制定学习计划，师傅们通过言传身教，从思想觉悟上、工作态度上、操作技能上进行全方位的传授，确保生产任务高效完成。
技术比武有耐心。以提高新工人基本操作技能为目的，坚持灵活多样、寓教于乐的学习形式，广泛开展新工人技术比武、技术练兵、安全竞赛等丰富多彩的活动，并从中发现他们在业务技能、安全生产等方面存在的不足和问题。同时围绕技术上的薄弱环节，有针对性的做好培养教育工作。
据了解，该矿通过健康体检、岗前安全培训、入井前安全教育，共有76名新职工投入新的工作岗位，广大新工人在矿井帮扶下，短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能，大大缩短了新工人的成长周期。
