我队现在面临着职工都想多得分，多挣工资，好多工人抓住管理“小漏洞”只要下班时间干活就加分，干点重活就想要加分，年龄大一点就想耍老资格，为杜绝此类情况，该队重新制定管理制度把权力人情关进制度的笼子。
新的管理制度坚持以岗定分，根据工作的劳动强度和辛苦来确定岗位分，再根据延点时间规定加分标准，同时，实行双向选择，让老实人得到了实惠，身体不好的职工得到了照顾;职工出班后，在工分表上就一目了然、明明白白就知道自己和其他人今天挣得分，从根本上杜绝了班工长及队干随意加分和人情分，新的管理制度的执行，促进了该队的廉政建设，凝聚了人心，稳定了职工队伍。
