今年以来，鹤煤六矿不断加强职工队伍的整体素质，以岗位日常操作、专业技术培训、特色安全教育等活动为抓手，结合各岗位实际需求，量身定制培训“套餐”，着力培养一支素质高、业务精、能力强的职工队伍。
“日常餐”为职工队伍“蓄力充电”
把各岗位的岗位描述内容编制成小卡片，便于不熟悉的职工随时拿出进行掌握和记忆，充分发挥了岗位作业指导书的作用。同时，为了使操作人员将“岗位双述”内容熟记于心，吃透弄懂，定期组织岗位职工开展“岗位双述”演练活动，通过对岗位职工的每日提问，促使职工的知识水平得到了大幅提升，风险预控能力得到了增强，进一步提升岗位职工的操作水平，增强职工风险预控能力。
“自助餐” 让职工队伍“各取所需”
针对专业、工种、业务等诸多岗位不同的实际，坚持不搞“大锅饭”，开辟专题课堂，利用网络培训、视频讲座、集中听课等方式，分级分类、多种形式进行培训，做到了全员覆盖、全员参与，有力地提高了职工队伍的综合素质。同时，通过学习新《安全生产法》、技术比武、班组长复训、标准化上机考试等方式，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，让职工变被动接受为主动学习，各专业、工种技术水平显著提高。
“特色餐” 给职工队伍“激发活力”
以深入一线、问卷调查、面对面意见征集等形式开展专题调研，准确掌握职工队伍对学习培训的实际需求，不断为职工队伍“激发活力”。根据征集到的意见建议，按照“缺什么、补什么，干什么、练什么”的原则，组织开展《事故预防与处置专项培训》特色活动，围绕事故发生的原因及发生皮带事故应采取的措施以及快速处理事故为培训重点，要求职工带着问题学知识，带着难点学技术，将“一人讲、多人听”的“填鸭式”培训变为“大家谈、互相学”的互动式学习，达到“人人参与、人人提升”的目的。
