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中能袁大滩矿业加强制度建设,让经营管理有“智”也有“质”

作者:张百文 赵莉 2023-04-12 11:23 来源:煤矿安全网 中能袁大滩矿业 制度

  冬去春来万象新,踔厉奋发奔新程。中能袁大滩矿业集中力量走高产高效集约化生产之路,突出成本管理,精细化管理,开展班组核算,创新经营管理,不断完善督查考核工作,把一切工作纳入督查考核和量化考核制度化轨道,创新制度管理

  推行班组承包机制

  开展班组核算,创新矿井经营管理,打破经营上的“大锅饭”。实行精细化管理,推行班组核算,将企业效益与职工利益挂钩,是经营管理创新的主要手段。我们的做法是:积极、稳妥地推行岗位精细化管理工资制度,创新分配机制严格落实六卡三公考核机制。坚持宏观统一管理和整体协调,充分调动广大职工的生产经菅积极性,打破利益均分、效益均沾的大锅饭分配方式,实现职工收入能增能减。

  让六卡三公考核落地

  从基层经营抓起,深入开展班组考核工作,创新经营核算机制。班组考核作为矿井整体经营进一步细化的实现形式,做到了“指标硬、手段全、管理细、考核严”。“指标硬”是指根据区队分解下达班组的各项指标,一经下达,决不随便变更。“手段全”是指对建立的各种记录、各类统计台账、报表、管理制度等,实行规范管理。“管理细”是指对班组核算的各项工作进行细致、认真的检查、监督和指导。“考核严”是指实行领导逐级考核和各职能部门对口考核两种方式,真实反映班组生产经营状况。

  同时,班组核算中坚持两个原则,一是全过程经济核算的原则。即对班组内部所有经营活动、生产过程进行全面、系统、完整的核算与控制;二是全员经济核算的原则。即从班长到工人,人人都参与经济核算,人人都关心经济效益。

  实行全员目标成本管理

  大力实行成本目标管理,按照成本倒算细化分解指标,层层签订责任书,建立班组、区队、矿三级成本核算体系。在材料的采购上,坚持比质比价原则,实行采购责任制;在材料的使用上,实行限额领料,定额供应;在材料库存管理上,实行限额储备管理;实行材料费用承包责任制考核,节奖超罚,多用的材料用工资去补偿。加大材料回收复用力度,从而降低材料消耗;在节电工作上,坚持避峰填谷,设备管理上,坚持严格管理与设备改造相结合,努力降低设备事故率,提高检修维护质量,保持较高的设备完好率。

  完善考核制度建设

  把矿井一切工作纳入制度化轨道,依法治矿,从严治矿,创新矿井制度管理,全矿范围内实施了百分制督查考核和量化考核制度。矿井管理离不开制度建设,管理创新要求矿井制度建设科学化、规范化,矿井各项工作都要纳入制度化轨道,做到凡事都要有制度,凡是制度就必须严格执行,凡是执行的就要严格考核,凡是考核了就要奖罚兑现,形成具有矿井自身特色的严格管理、严格要求、严格考核的制度管理机制。全方位、多角度、多层次的绩效管理,在增强各职能部室和管理技术人员的责任意识,加强配合协作,提高服务质量,规范管理。(张百文 赵莉)

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