自从范波担任区队党支部书记后，就暗暗下定决心：一定要把职工思想政治工作融入企业安全管理中，多动脑筋多想点子，使安全工作常抓常新。把面对的问题，变压力为动力，想出了一个又一个的“金豆子”。
一.班前十分钟。
为使职工上岗前有个好心情，他利用班前五分钟对职工进行安全教育，采取小故事或小游戏等形式，点评工作重点、安全薄弱环节、职工心态。还把悬挂在班组的建家板上的每名职工的“全家福”照片及亲人的亲情寄语，让职工在班前会上凝望片刻，能够深切感受到家庭的温馨幸福和责任感、使命感。
二.“1+1”安全责任。
针对职工实际，他探索实行了“1+1”安全责任教育，中心与每个职工家庭都签定了《安全自保幸福家庭》协议，明确了企业、职工及其家属的安全教育权利和义务，教育职工家属要吹好安全枕边风，上下班平安出行，吃好全家团圆饭，确保亲人工作好心情。同时，建立事故档案，将事故分析处罚意见通知职工家庭，做到安全事故家庭不知情不放过，把安全责任延伸到了企业和家庭。
三.安全警示。
他以创建学习型企业为契机，创新“学习+激励”管理机制，收集整理了近年来发生在区队职工身边的多例侥幸事故，同时，开展“安全深度会谈”，互相启发自我教育。对“安全不放心人”实行入户走访宣教。并开展安全“四不伤害”、“四不放过”教育，自觉做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害;事故原因没有查清不放过，事故责任没有落实不放过，当事人未受到教育不放过，责任人没有处理不放过。克服“三违”现象，既违章操作，违章指挥，违反劳动纪律。
他用积极创想点点滴滴的“金豆子”方法，营造了区队安全教育的软环境，也得到了大家的拇指称赞。
