“秦智龙，在煤矿重要岗位安全培训中，理论、实操考试成绩突出，获‘优秀学员’称号，请上台领奖。”
“张锦瑞，在煤矿特种作业安全培训中，理论、实操考试成绩突出， 获‘优秀学员’称号，请上台领奖。”
近日，从区能源局安全培训基地永昌培训中心传来喜讯，中能袁大滩矿业两名学员学习成绩突出，获“优秀学员”称号。这只是中能袁大滩矿业全面提升安全培训工作质量的一个缩影。
今年以来，中能袁大滩矿业以公司“556101”价值体系为引领，牢固树立“培训不到位就是最大安全隐患”、“培训是助推企业高质量发展的动力源泉”理念，以打造“人才一流”队伍为目标，努力提高矿井安全培训质量和效果。
“三项岗位人员”培训全覆盖，保证100%持证上岗。
以《煤矿安全培训规定》为依据，把强化职工安全意愿，提升职工安全意识，提高职工安全操作技能为出发点和落脚点，以矿井年度培训计划为考核和推进依据，全矿上下把安全培训做为头等大事来抓，有序推进“三项岗位人员”取证培训工作。截止目前，矿井“三项岗位人员”100%持证上岗，杜绝了无证上岗违法行为。
常态化开展全员月度安全考试，“以考代培”提素质。
利用股份公司素质兴安全员考试系统，每月组织全员参考，并且要求考试成绩90分方为合格。对于考试不合格的人员，要求停工学习，直至补考达90分为止。如今，职工从畏考、拒考、怕考到常态化参考，理论水平持续提升。在2022年至2023年全省煤矿从业人员全覆盖不定期抽考工作中，中能袁大滩矿业未有1人未通过考试，未有1人被省市区通报。这说明，矿井从业人员安全理论知识持续提升，在全市各煤矿从业人员中处于较高水平。
充分发挥区队培训主阵地作用，开展针对性的培训。
按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，充分发挥区队培训主阵地的作用。针对各区队、工种、现场实际，充分利用周五学习会、安全技术课、班前班后会、工作闲暇时间，坚持开展“一日一题”、“一周一案例”、“一月一考试”“七新”推广学习。通过管理干部讲理论、骨干谈操作、职工现身说法、全员学习分享等方式，将“一规程四细则”、岗位风险、工作流程、制度要求、自救互救、应知应会等内容融入到日常的培训学习中。这种因人施教、因材施教的培训方式，有效提升矿井全体职工的整体素质。
走出去请进来相结合，促进管理层理论知识与时俱进。
一是邀请专家到矿为安全生产管理人员授课，为大家解读安全生产管理有关政策文件、专业技术，进行讨论、交流，分享新技术、新工艺、新装备等内容，确保矿井管理层理论的前沿性;二是组织相关人员外出学习，到科研院校、培训机构、兄弟单位、行业先进矿井进行对标学习，把目标紧盯行业最好水平，认识自身的不足与差距。(林琨)
