今年以来，培训中心紧紧围绕公司“十四五”时期优秀年轻干部队伍和“四支”人才队伍建设重点，以培养实用型人才为核心，搭建“理论、实境、知行”三大课堂，建立多维度、共享式的教学阵地和多层次、多形式的培训体系，为青年教职工及年轻干部厚植成长沃土，努力培养品质优良，政治、业务素质双突出的青年骨干。
“打造一体两翼式”理论课堂，汲取智慧力量
聚焦构建“一体两翼”人才培养机制，以公司“青马工程”培训为主体，以每月“支部课堂”和“科室业务培训”为两翼，实施两级人才素质提升工程。选派政治素质高、业务能力强的优秀青年参加公司“青马工程”培训计划，撰写工作业务相关论文，为青年提供高层次学习交流平台。以每月“支部课堂”和“科室业务培训”载体，以青年为学习主体，每月分享政治学习心得、展示业务能力强项，让青年在分享与展示中夯实理论学习基础，汲取智慧力量。目前累计参加公司“青马工程”培训1名，开展“支部课堂”及“各室业务培训”各3次。
打造“沉浸体验式”实境课堂，夯实成事之基
聚焦精准滴管，体验式学习壮筋骨、长才干。推出“我要上讲台”教育培训主题套餐，将支部集中学习会议和业务办公会打造成为实境课堂。让青年在大会上上讲台、当讲师，锻炼青年敢讲敢说的能力，提升青年心理素质，通过不断融合“沉浸感”、增添“趣味性”，真正使青年成长与教育培训相得益彰，夯实青年成事之基。目前，已安排2名青年走上讲台，通过锻炼，2名青年“抬头率”得到显著提高。
打造“实战实训式”知行课堂，淬炼钢筋铁骨
聚焦实干笃行，探索实行多岗兼容的“大岗位”工作模式，强化“培土育青”，实行多岗拉练、轮岗交流。今年计划选派5名优秀青年教师到基层一线、井下一线、项目一线历练，把青年教师放在关键时刻、重要关头，让青年教师真正接触一线、了解一线、学习一线，不断增强青年教师的实战能力，杜绝“纸上谈兵”，让艰苦岗位成为锻炼青年的优质“沃土”，为有思路、有冲劲、有办法的青年教师增添新“赛道”。通过轮岗交流，让青年教师不仅能够成为教育培训行业的行家里手，也能够完全胜任基层一线工作。目前，已安排1名优秀青年教师到刘庄煤矿二水平项目部担任工程师职务，以实战“淬筋骨”。
青年是公司的未来，青年强则公司强。培训中心坚持“理论、实境、知行”三大课堂，科学运用“以干代训”培养模式，不断提高青年人才的综合素质和解决实际问题的能力，助力青年成长成才步入“快车道”。(郭春龙)
