今年以来，羊东矿不断完善科技创新管理体系建设，大力提升自主创新能力，加快培育人才队伍建设，营造全员创新创效浓厚氛围，激发了矿井高质量发展内生动力。
不断完善科技创新政策，破解制约科技创新的体制机制障碍，科学制定《创新创效工资管理办法》，设立职工创新创效专项资金，变事后奖励为事前激励、事中扶持和事后奖励的全程支持，激发全员创新创效热情。积极建设创新阵地，先后挂牌成立了回采、开掘、机电、运输、通防等6个创新工作室,各工作室设立近、中、长期工作规划和项目攻关课题，对课题项目从“项目名称、研制人员、项目内容、使用效果”实行档案管理，明确职责，细化分工，落实责任，推进技术创新工作稳步开展。
积极构建多元化人才培养通道,成立了以高级技师、技师为带头人的培训小组，定期开展理论和实操考核，以岗位练兵、技术比武为抓手，结合职工个人特长优势开展“导师带徒”“一对一帮扶培训”活动，采取地面理论学习、井下现场实操的方式，推行业务交流、轮岗实践，大力培养复合型人才，提升全员综合素质。持续开展“五小”创新、“智慧羊矿”、“金点子”征集等活动，大力支持、扶持各级各类技术能手在创新创效中大显身手，确保职工学练结合，学以致用。
发挥小改小革、技术创新的优势，一大批来自基层现场的“小”创新改革项目，不仅减少了材料投入、降低了职工劳动强度，还以低成本、高效益、见效快的特点得到广泛应用;全面推进设备创新、技术落地，用技术创新成果解决生产过程中遇到的问题和困难，为矿井安全发展提供技术支撑和保障。引进井下水仓清挖机、掘支护一体机、钻装锚一体机等先进设备，降低员工劳动强度。实施主通风机设备、副井提升电控系统等大系统的升级优化工程，确保系统稳定可靠、生产安全通畅。进风道架空乘人装置安装较早，缺少工作闸保护装置，设备长时间运行磨损闸皮存在冒烟起火隐患，机电区研制工作闸保护装置，实现了工作闸保护作用，运行良好。
