近年来，宁夏煤业公司金凤矿积极探索“让文明之花常开、让文明之风盛行”载体，坚持一手抓创建达标，一手抓长效机制建设，扎实开展“德育金凤”文化建设，使“做有道德的人、行有道德的事”深深融入员工们的思想观念和日常行为之中。
开展文明创建，道德教育和道德实践是关键。多年来，金凤矿高度重视“文明细胞”创建工程，扎实开展社会主义核心价值观教育和“德育金凤我在行”主题实践活动，坚持每年评选道德模范、开展“道德讲堂”等活动，先后涌现出了刘浩广、胡青海、李永刚等20余名“道德模范”和“金凤好人”，在矿区掀起学习道德模范、崇尚道德模范、争当道德模范的热潮，越来越多的干部员工加入到志愿队伍当中，积极参加各类志愿服务活动，矿区文明风尚氛围浓厚。
践行文明就要敢于向各种不文明行为说“不”，为此，金凤矿专门制定《金凤煤矿员工日常文明行为规范及不文明行为考核标准》，教育引导员工弃陋习，树新风，讲道德，彻底改变“习惯成自然”的陈规陋习，鼓励每一个人都身体力行做“文明使者”。一年来，矿区志愿者服务队投身矿区环境整治、井下义务劳动、各类安全宣教服务、井口爱心服务、禁烟宣传、义务植树、节能减排宣传等各类活动中，有力带动干部员工积极投身志愿服务活动中，为矿区文明进步贡献积极力量。
环境整治是文明创建的基础性工程。金凤矿高度重视绿色矿山建设，以“井下标准化、地面园林化、园区景观化、道路林荫化”的园林式矿区建设为目标，狠抓矿容矿貌大整治，加大投入，强化考核，不断加强矿区绿化美化工作和环境卫生整治，并取得阶段性成效，获得员工群众的广泛认可和支持。如今的矿区，碧水蓝天、绿树成荫，鲜花在绿丛中微笑，座座高楼掩映在“绿”的底色中，彰显绿色环境的形态、体现文化魅力的神态、展示员工和谐的心态，一幅矿山“都市”的新景象呈现在人们眼前。
