近年来，综采二工区十分注重大学生青年人才的培养，通过出台众多配套政策，工区领导进行大学生培养体系的制定，多形式、分重点等注重实效的举措，使得加入综采二工区的大学生能够迅速成长，为工区稳步发展注入鲜活力量!
该工区考虑到岗位特殊性，创新将师徒传帮带的形式应用到大学生培养体系中，通过资深老员工一对一的学习教授，打破学习壁垒僵局，尽快使得理论学习和实践学习合二为一，为大学生尽快熟悉工区环境及工作打下夯实基础。为此综采二工区在学习室举行了隆重严肃的“师带徒”协议签字仪式，签约仪式引导新入职大学生尽快完成角色转换签字仪式上，师傅和大学生徒弟一一握手，仪式之下，各位师傅带领徒弟熟悉工区，了解就餐地点等基础问题。家常话拉近了他们的距离，为今后友好工作的开始铺下了基石。“师带徒的签约只是开始，在以后的工作中，师傅要将徒弟培养成高、精、尖、缺人才，徒弟要不耻下问，不负公司的期盼。”区长马帅说。
该工区还制定了大学生阶段性培养计划，并将师傅对大学生的培养计划纳入师傅工作绩效考核，每月严格兑现。新入职大学生张周周颇有感触说到：“师傅首先在如何实现自动化采煤问题上给我做了系统的梳理，对常见问题和困难做出了解答，让我有了基本的了解，对工区工作不再是空白的。
综采二工区一直以完善的人才队伍建设培养机制，有序有力地加快青年人才培养，使他们在这里树立理想，锤炼品格，立足岗位、钻研技术，立志用奋斗为建设一流企业贡献青春力量。
