今年以来，川东北气矿始终坚持强化依法治企，认真履行管理职责，加大内控管理力度，进一步强化合规管理水平，促进气矿高质量发展。
定期沟通，促进“时时合规”。坚持“强内控、防风险、促合规”管控目标，增强“管理制度化、制度流程化、流程信息化”理念，优化内控与风险管理制度。建立例会沟通工作机制，及时通报合规管理典型问题、自我排查及问题闭环整改情况。同时，围绕非招标选商业务、承包商考核等重点工作，召开专项培训、会议等10余次，及时沟通、分析、解决各项工作流程中的问题难题，确保经营管理合规运行。
强化监督，保证“处处合规”。细化落实合规管理领导责任、主体责任、监管责任和全员责任等规定要求，贯彻“管业务管合规”原则，建立业务部门合规职责清单，夯实业务合规基础。开展专项检查，内控测试从1次/年加强为4次/年，充分发挥内控、审计、纪检监察部门的监管作用，加强对日常业务操作、流程全面且深入的检查监控，形成依法合规监督合力，有效解决内控审查中存在的问题。
厚植文化，实现“人人合规”。进一步厚植法治文化，制定2023年合规教育培训计划，并将合规宣教活动与党建工作相结合，通过主题党日、交流座谈、知识竞赛等活动，突出加强宪法、民法典、安全生产、环境保护、劳动用工等法律法规知识教育培训和普及，提升全员法治素质，让合规理念和意识入眼、入耳、入脑、入心、入行动。(古佳月 汤懿)
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