“作为调整岗位不到三个月的‘新兵’，我就参加了瓦检员素质提升专题培训及师带徒业务知识指导培训，丰富的培训套餐让我收获颇多。”日前，参加了韩家湾煤炭公司通风维修队瓦斯检查工技术比武的侯雄荣获最佳进步奖，赛后他由衷地说道。
究竟是什么样的培训方式“叫好又叫座”。
今年以来，通风维修队创新方式方法，针对不同岗位需求，着眼实际，明确短板，按照“什么不行就补什么”，“哪里不行就练哪里”的原则，分级分类开展素质提升培训，进一步提升了全体职工的技能水平和综合素质。
“部分瓦检员对仪器仪表掌握不熟练。”“新上任的几名监测监控工标校方面还需要进一步提高。”……素质提升专题会上，该队班组长针对班组成员业务能力掌握程度，与技术人员根据不同的培训目标、培训层次和培训对象，以提高现场操作技能为核心，制定有针对性的培训计划，有效保证培训质量。
与此同时，针对通风智能化新要求、新技术、新装备，该队邀请厂家工程技术人员组织开展操作技能培训，从监测感知、通风动力、通风设施、软件平台等方面开展智能通风专项培训学习，专题讲解操作要点、注意事项、故障处置等知识，深入现场示范指导操作，对操作过程中遇到的问题答疑解惑，有效提升了该队职工的操作水平及故障处置能力。
今年以来，该队已开办专题培训3场120余人次，组织开展监测监控、瓦斯检查工等各工种技术比武3次。围绕矿井安全生产发展需要及员工素质提升需求，该队从培训项目进度安排、方案编制、过程实施、结果考核四个环节入手，确保培训精准施教、闭环管控。
“培训精准滴灌，不仅在于弥补职工的技能短板，更是让职工在练兵过程中逐渐实现目标，在提升的过程中享受成功的喜悦，增强练兵的自信心，进而增强迎头赶上的提技、练技热情。”该队负责人说道。
据悉，为涵养培训力量“蓄水池”，该队选拔出一批以陈民忠、张猛、张延成等参加过国赛、省赛并取得优秀成绩的业务骨干担任培训讲师，不断拓展学习阵地，为全员学习搭建平台，助力全员成长成才。(强鑫鑫)
