“抓共建、搭平台、暖人心，全面加强群团建设”是山东能源新矿集团“创·实”党建“三六五”运行体系中的“六项建设”之一。新矿集团以党建带团建，全面落实团十九大部署，做实“四创五型”新时代团建体系，立足“团建创新创优提升年”这一工作主线，团结带领广大团员青年建功企业发展，贡献青春力量。 悉心育才有良方 “青年工作是党工作中的一项战略性工作，加强对青年群体的教育，特别是青年人才的引领和培养，是各级党组织义不容辞的责任。”在新矿集团“变革转型·青年争先”青春建功实践活动启动仪式上，党委副书记、工会主席于祖联要求，各级党组织要鼓励青年到基层一线吃苦磨练、增长才干，要注重在实践、实绩、实效中发现人才、推荐人才、使用人才。
新矿集团坚持“党管干部、党管人才”原则，认真落实好山东能源集团“31789”人才工程和“璞玉”人才培养计划，优化人才成长环境，大力推进“年轻干部培养三年攻坚行动”，大胆启用一批敢担当、有作为的优秀青年才俊，放手让青年在重要领域和重要岗位上攻坚克难、施展才华，为企业发展青蓝相继、薪火相传积蓄力量。
在技能培养上，深入推进“导师带徒”，广泛开展岗位练兵、技术比武等活动，促使青年技能素质全面提升。联合新矿职工大学，着力打造青年团校、青年人才学院、青年工匠实训基地“一校一院一基地”新模式。创新“青年学、大师讲”“青年点、网络播”“青年问、能手答”等形式，持续办好“新矿青年工匠大讲堂”。 带领青年勇向前 作为党的助手和后备军，共青团的最大优势在于遍布基层一线、深入青年身边。新矿集团聚焦青年思想引领，坚持以党的二十大精神为指引，带领青年深入学习宣传贯彻好团十九大精神，通过主题团课、面对面宣讲、知识竞赛、征文、演讲、短视频等多种形式，引导团员青年把握内涵、吃透实质。并通过“青年大讨论”“青年大建功”等活动，带领团员青年把学习成效体现在锐意进取、矢志奋进的行动中。
同时，针对制约企业发展的重点、难点、焦点问题，与时俱进优化完善“聚力”新时代青年突击队机制、结构、人员，持续开展青年安全“双争”、“聚智”创客联盟、科技攻关研讨等形式多样的活动，切实将广大青年引领起来、动员起来、活跃起来。
以破难题、求创新、促发展为目标，带领青工广泛开展“五小”攻关等创新创效活动，新矿各级团组织坚持融入中心、服务大局，团员青年充分发挥聪明才智，立足岗位、勇于创新，一大批技术含量高、经济效益好、推广价值大的群众性技术创新创效优秀成果相继涌现。 服务青年尽真情 “既把青年的温度如实告诉党，也把党的温暖充分传递给青年。”新矿集团紧扣服务青年的工作生命线，主动想青年之所想、急青年之所急，充分依托党赋予的资源和渠道，为青年提供实实在在的帮助，让广大青年真切感受到党的关爱就在身边、关怀就在眼前。
为让新入职大学生快速熟悉环境、适应岗位、融入发展，新矿共青团扎实推进“先锋”大学生联合会创建，健全机构、配强人员，推行轮值主席制，定期开展交流研讨、岗位竞技、建言献策等活动，努力打造高校毕业生“招得进、留得住、用得好”的有效平台。扎实开展大学生“融合·关爱”行动，将每月5日定为“大学生日”，成立大学生班集体，增强大学生荣誉感。
成立青年兴趣协会，让青年职工自主发展、自行运作、自我管理，增加单位之间、省内省外的活动互动，提升青年职工的参与感、归属感。充分发挥“协会+基地”平台作用，组织策划有特色、接地气的职工文体活动，全面丰富青年文化生活。
发挥“聚缘”青年联谊中心作用，有重点、分步骤推进基层青年联谊分中心建设，线上线下常态化开展区域性、多元性、灵活性的青年交友联谊活动，着力为青年在婚恋交友等方面办实事、解难事。
