为持续推进安全班组建设年向纵深发展，不断提升安全班组建设质效，夏阔坦矿业公司工会通过一线走访、倾情恳谈、蹲点参与等方式，了解掌握不规范行为治理和安全班组建设存在问题，倾听现场民声实情，倾力筑牢安全防线，确保矿井长治久安。
倾情恳谈知实情。针对当前全疆严峻的安全生产形势，为深刻汲取陕西省延安市延川县新泰煤矿“8·21”发瓦斯爆炸事故教训，夏阔坦矿业公司工会围绕110403工作面拆除、110405工作面按装等安全重点，组织召开不规范行为治理和安全班组建设倾情恳谈会。经深入交流，掌握了不规范行为治理和班组安全建设存在的问题主要有三个方面。一是人的原因，主要表现在老龄化、流动量大、人员不足、语言交流困难等。二是环境的原因，干零活，无固定场所和岗位，单位与单位之间人员借用打支援频繁，对新单位情况和工作环境不熟悉。三是制度的原因，培训质效和针对性需要提高，不规范行为人不知道什么是规范行为，还一定程度上存在重生产轻安全的思想，导致不规范行的发生。精准把脉出实招。夏阔坦矿业公司工会通过精准把脉了解事情后，对症开方，明确治理不规范行为的灵丹妙药在于不断加强安全班组建设，不断提高班组长综合素质，把抓安全的靶心放在现场。坚持“五个一”工作法，抓实抓牢班组安全建设，通过走出去、请进来、上讲台、“双进入”“线上线下”等多种方式和途径，持续提升班组长综合素质，把全国煤矿班组安全建设大会经验材料发放到每一位班组长手中，对标对表取长补短，聘请夏伯党、郝大宝等大师到矿开设全体班组长素质提升班，到现场手把手传经送宝，把现场安全“领头羊”打造成既能抓生产又能保安全的行家里手。同时，不断强化现场安全“吹哨人”群监员队伍建设，采用优胜劣汰、奖励激励的办法定期将不合格群监员予以淘汰、对履职尽责的群监员按月根据现场发现隐患、排除隐患情况予以兑现奖励，确保现场万无一失。温情感化有实效。夏阔坦矿业公司工会积极发挥女工二道防线作用，常态化开展群众性安全宣传教育，情筑安全堡垒，常年开展“班组建设我助力、夫妻携手保安全”、送祝福信、发放宣传单、有奖问答等活动，在寓教于乐中激发职工学习安全知识的积极性和主动性。针对不规范行为治理中，“三违”人员与安全监督员之间因看法不一致、不服气导致的思想不稳定，根据安全生产法规定，主动介入“三违”和安全生产追查，当好娘家人维护好职工利益。同时，无论是春夏秋冬还是传统佳节、夏秋交替，都会组织女工们到井口、到宿舍、到工作岗位为职工送绿豆汤、姜糖茶，送元宵、水饺、月饼、西瓜、送健康、送知识等温情关怀，并通过生日送祝福、节日送慰问、“三违”送帮教等方式，用女工们特有的温情暖心不规范行为职工，为企业安全生产构筑起牢固的“二道防线”。
