为了保障职工的身心健康，提高工作效率和质量，打造积极向上、自我认可、言行一致的健康心境。今年来，梁平作业区切实做好员工职业心理健康工作。
作业区建立完善的心理健康管理制度，通过思想交流、心理疏导、支部工作、工会工作等多种手段，及时发现和解决职工的心理问题，保障职工的身心健康;加强了职业心理健康宣传和教育，提高员工对心理健康的认识和重视程度，增强员工的心理调节能力和抗压能力，为员工提供有力的心理健康服务;建立员工心理健康档案，记录员工的心理健康状况，为员工提供个性化的心理健康服务，让每一位员工能得到专业的心理支持和帮助;开展心理健康主题讲座，为有心理困扰的员工提供专业的心理支持和帮助;加强对员工心理健康的关注和关怀，及时发现和解决员工的心理问题，预防因心理问题导致安全事故和劳动效率下降。
下一步，作业区将围绕工作压力、家庭压力、年老体衰等问题，做好员工心理健康管理工作，积极引导员工拥有乐观的心态，更好地应对挑战和困难，切实增强员工的心理健康素质;持续加强企业文化建设及为员工办实事等工作，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作归属感，提高团队的战斗力和凝聚力，助力企业高质量发展。(唐璇)
