近日，搬家中心对新入职的22名大学生开展了为期15天的电工实操技能培训。此次培训中心抽调了生产一线经验丰富的技术人员进行现场教学，培训内容为矿灯接线、电缆接线盒接线、电缆接线器接线、修理密封圈等内容，帮助新入职大学生掌握电工实操技能，加快岗位融入速度。
以拓展方式，留住高素质人才
人才是引领发展的第一资源。中心高度重视新入职大学生人才培养问题，致力于高素质人才队伍建设工作。
“一直以来，大学生来到搬家中心，直接被分配到项目部，高强度的岗位工作和特殊的井下工作环境，导致新入职大学生岗位融合慢，容易造成高素质人才流失”。搬家中心安装三队队长黄坤说到。基于此现象，中心总结经验、开展调研、拓展培训方式，采用在地面进行适应性培训，一方面让新员工尽快熟悉井下工作内容;另一方面提前有更多的时间对井下工作环境预设心理防线。
以名师传授，提高学习加速度
培训工作要想取得成效，从根本上来说，还是要提高培训工作的效率和质量。为了让新员工更快的上手操作，少走弯路，中心专门抽调了安装三队电工班技术大拿郝黑子师傅进行授课。郝师傅是一名一线的井下维修电工，在岗位上一直勤勤恳恳，默默奉献，以踏实肯干的工作作风，为中心内部树立了良好的标杆形象。
车间教学现场，师傅通过自身的经验，向新员工细致耐心的讲解工具使用方法、安全注意事项以及接线的作业标准，同时还重点强调了安全的重要性，有效提升了新员工实操作业水平和安全防范意识。师傅传授的知识具有很强的针对性和实用性，新员工们也听的很认真，其中，郝师傅给我们影响最深的一句话就是“学会的唯一方式就是多问，多练，多思考”。
通过师傅的指导，加快了技能的掌握速度，纠正了不规范动作，使接线作业流程更加规范化，最终保质保量掌握技能，为今后工作奠定基础。
以勤学苦练，增强过硬新技能
强基固本必须苦练真功，真培实训才能提技增能。员工间通过相互配合，反复进行矿灯和电缆接线盒的拆解、剥线、接线组装等步骤、且遇到问题时，积极向师傅请教，现场学习氛围格外活跃，熟练程度也显著得到提升。
在练习过程中，尽管大家的手都沾满煤灰，甚至有的因长时间下蹲接线，使得两腿僵硬都不会走路，也没喊过一声脏和累，其中员工郭浩说道：“只要能学到技能，并在工作中能够熟练运用，这点苦不算什么，今后，将继续深入研究，以达到理论知识扎实，技能水平过硬”。
接下来，新入职员工将发扬“三”特精神，坚守工作岗位，练就过硬本领，为中心生产任务贡献绵薄之力。
