为发挥考核激励导向作用，有效调动专业技术人员工作积极性和主观能动性，9月12日，重庆气矿万州作业区组织11名专业技术岗位人员开展任期考核。
精心组织，推进有力。作业区成立考核领导小组，根据气矿相关通知工作要求，通过网页、工作群等形式向各室(中心)宣贯考核工作开展的要求、内容及方法，细致向聘期期满的11名技术岗位人员进行了考核准备、资料填报等方面问题的解答沟通交流，稳妥有序的组织实施考核工作。
秉持原则，公开公正。在任期考核会上，作业区10名三级工程师、1名助理工程师逐一进行了专业技术述职，作业区考核组成员针对每位专业技术岗位人员的履职情况、业绩贡献、职业素养等14项具体考核内容作量化考核和测评，以任期内考核与日常考核、领导评议与群众评议、定性评价与定量评价等相结合的原则，最终根据考核结果进行打分汇总划分档次，切实做到客观公正、实事求是、民主公开。
强化机制，凸显实效。建立完善奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制，优化考核内容，量化考核标准，通过赋分、反馈、改进和结果应用等科学手段，稳步建立与作业区高质量发展相适应的专业技术岗位人员绩效考核管理体系，综合评价专业技术岗位人员的工作实绩，持续提升专业技术岗位的工作质量和工作成效。(蔡伟)
