面对当前复杂的市场形势，潞安化工李村煤矿积极战在前线控风险、冲锋火线治隐患、拼搏一线抓落实，牢牢守住安全生产底线，坚定安全发展信心和决心，以“硬核”作为助力矿井整体安全稳定。
坚持问题导向，提升安全管理水平。该矿坚持从严检查、从严整治，以安全作风大整顿、安全行为大规范、安全质量大提升为目标，扎实开展重大事故隐患专项排查整治2023行动，要求各单位认真对照重大事故隐患专项排查科室责任分解表，全面开展拉网式自查自改，对重大隐患施行挂牌督办，确保做到全方位、全覆盖、无死角，以实际行动为完成全年任务目标提供安全保障。同时，全面推行安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，将安全生产关口前移，对作业现场安全风险实行分级辨识和分级管理，不断提高矿井事故预防能力和本质安全水平。
坚持目标导向，提升队伍建设水平。该矿不断强化“人才投入是效益最大的投入”的观念，坚持一线思维和问题导向，多渠道多层次探索出切实“有料”的人才激励政策。积极探索推进新入职大学生职业生涯规划行动，注重凭能力、业绩和贡献评价人才。持续推进“三优”人才奖励、职业技能提升奖励、高级技师月度津贴等人才专项基金制度。进一步畅通人才流动机制，鼓励优秀人才到基层一线干事创业，使人才活力竞相迸发、创新源泉充分涌流。同时，坚持“重实干重实绩”的鲜明导向，注重在生产一线、和复杂环境中砥砺品质、增长才干、选拔培养干部，通过优化完善选拔任用及考核评价机制，全力畅通各类人才晋升通道，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
坚持责任导向，提升安全保障水平。该矿坚持“预防为主、标本兼治、综合治理”的管控方针，结合矿井实际，重点对矿井安全生产各环节中的设备设施、作业活动、作业环境等开展安全风险辨识，及时制定下发《李村煤矿安全风险分级管控工作制度》《李村煤矿安全风险分级管控工作责任体系》等制度，并成立“风险分级管控”专业领导小组，进一步明确辨识程序、评估方法、管控措施以及层级责任、考核奖惩等内容。通过安全风险分级管控机制，实施安全风险差异化动态管理，明确落实每处重大安全风险和重大危险源的安全管理与监管责任，强化安全风险管控技术、制度、管理措施，把可能导致的后果限制在可防、可控范围之内，做到关口前移，超前辨识，提升矿井安全保障能力。
