“敢做敢为，能做能为。”一直是董东煤业公司干部选拔任用的标准。今年以来，董东煤业公司围绕“作风能力提升年”活动，紧抓党员干部作风建设，出台系列举措，提升干部能力素质，为公司高质量发展打造一支素质过硬、能力够强、担当作为的管理队伍。
提升素质，练好基本功。该公司以提升干部素质为基础，着重从干部党性修养、管理能力、廉洁作风多方面入手，通过廉洁党课、支部书记培训班，不断充实丰富干部思想基础;结合安委会述职、组织生活会检视等情况，深入刨析检视存在的不足;开展素质提升学习、干部管理能力提高班，不断提升干部业务能力。多方面多角度发力，以作风建设为主线，全面加强党的思想组织、作风纪律建设，努力培养一支团结向上的管理队伍，为公司高质量发展提供有力的支撑。
建章立制，强化执行力。该公司努力构建有利于激发热情，提高效率的工作机制，为更好的完成作风建设转型，提高生产水平，严格实行年度工作目标考核评分细则，任务到岗，责任到人，做到权责明确，精细管理，建立健全各项工作、管理和监督制度，做到日常工作用制度规范，用制度管事，以此激励先进，激发热情，大力发扬奋发有为的工作作风，保持昂扬向上的精神状态，充分发挥党员干部主观能动性，以饱满的工作激情，促进生产工作的顺利开展，激发企业生机与活力。
严抓坏典型，树立好榜样。该公司每月针对本月作风建设做一个总结和反思，对个别党员干部长期违背作风建设规定的，政治理论学习欠缺，工作作风不扎实，缺乏忧患意识和敬业精神，存在执行力不够强，配合工作不到为，破坏作风建设的，必须给予严厉的批评并做出深刻检讨，同时对于好榜样的部门和个人给以表扬，并号召学习，努力扭转不良作风，稳步推进作风建设工作走深走实。
下一步，该公司将继续加强作风建设，切实改进干部作风，不断提高管理水平，提高工作效率，既要脚踏实地，又要及时总结研究好的经验和做法，促进学用结合，持之以恒，常抓不懈，督促领导干部践行勇挑重担，敢为人先的优良作风。
