为切实加强专业技术人员队伍建设，充分发挥人才示范引领作用，助力企业高质量发展。9月14日，大竹作业区按照气矿通知要求，精心组织、统筹安排，全面完成专业技术岗位人员任期考核工作。
发布通知，做好宣传。作业区根据气矿通知精神，制定下发《专业技术岗位人员任期考核通知》，将通知精神和考核要求及时准确传达到岗位人员，确保每位专业技术人员能够按照要求完成任期工作述职，做好资料填报各项工作。同时，结合个别人员对通知精神及材料准备疑惑问题，通过电话、面对面讲解等方式，指导每位人员认真收集、整理资料，并按时上报。
统筹协调，抓好组织。针对当前生产经营工作任务重、人员流动频繁等实际，提前做好考评组成员的工作协调，统筹做好生产经营工作安排;错峰做好考评时间调整。同时，在考评过程中，考评组严格按照资格审查，专人通报资格审查及工作业绩材料，专业化评审量化评审的程序，对任期到期岗位人员进行了客观公正的评价。
对标交流，反馈信息。考评结束后，作业区及时统计考评结果，并通过谈话形式，对每个人考评成绩、存在的不足以及改进措施等进行交流指导，并要求技术干部继续在技术革新、传授技艺、解决技术难题以及处理生产突发情况等方面发挥优势和专长，为打造气矿“加快上产50亿”提供技术人才保障。(陈翔宇)
