“所有开关的闭锁装置必须能可靠地防止擅自送电，防止擅自开盖操作，保证非专用工具不能轻易解除它的作用，否则为失爆……”在万年矿工会三楼会议室，机运科李安龙正在为电修工细致分析和讲解电气设备防爆检查标准。
面对近年来井下电工人才短缺和技能水平参差不齐的状况，该矿始终加大专业技能培养力度，通过需求调研，在强化职工专业知识学习的同时，针对实际工作需要精准施教，加大专题培训、闯关练兵、技能比拼、状元微视频等方式，创新开展技能人才队伍建设工作，为职工技能提升搭“云梯”。
职工需要解决什么问题、增强什么本领，就安排什么课程、提供什么培训。他们从加强专业知识学习，到丰富实战过程方式方法。从常见设备故障处理，到专业技术难题攻克，翻开职工技能提升清单，根据不同专业、不同岗位的培训内容都有着详细的安排。
“这几年矿上机械化、智能化发展迅速，就拿我们采煤专业来说，好多新进的机械化、智能化设备职工根本就弄不懂，出现故障就只能等厂家技术人员来处理。”一采区副区长宗广强介绍，针对这些设备的使用培训问题，工会组织积极协助一采区联系设备厂家的专业技术人员到矿开展技术培训，解决了他们面对的“困局”。如今，一些常见的技术难题，不用等、不用靠，区里的技术力量就能轻松应付，快速处理。
能力素质提升，是个长期工程，非一朝一夕之事。近年来，万年矿深耕人才发展“沃土”，每月分工种、分专业，以班组、岗位为单位，积极开展技能比武、岗位练兵活动，不断磨炼职工自身技能，“通过技能竞赛，引导广大职工积极立足本职工作钻研技术，学习技能，并通过赛场推优，评选表彰高技能人才，努力营造尊重知识、尊重技能的浓厚氛围，为矿井提供了有力人才支撑。”矿工会王晨说道。(胡艳琪)
